隨著第二及第三產業(yè)在中國國內生產總值總額中所占比例越來越高，中國期望從“中國制造”轉向“中國創(chuàng)造”，技術與技能人才在這一過程中的重要性不言而喻。藍領終身服務市場的存在，可以有效應對目前藍領人才需求由低技能群體向高技能群體轉移的趨勢。

此外，國家政策趨向利好也是推動產業(yè)不斷向前發(fā)展的關鍵動力。近年來，中國各級監(jiān)督部門都陸續(xù)公布了各項政策和指南。2020年7月，人社部發(fā)布《人力資源社會保障部關于開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動的通知》，鼓勵人力資源服務機構拓展各類線上求職招聘服務模式，創(chuàng)新服務模式，提升服務水平。2021年1月又出臺了《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，支持高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新專業(yè)人才職稱評價機制。

這些政策都在促使藍領人力資源服務行業(yè)朝著更高技術端方向不斷地發(fā)展，藍領服務領域前景廣闊，寶航人力集團在這其中提供的服務主要分為勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務等。在勞務派遣方面，寶航利用深耕行業(yè)十余年的行業(yè)經驗，建立了智能化勞務派遣服務系統(tǒng)，以互聯(lián)網大數據為基礎，通過智能化技術，將每個藍領用戶實現(xiàn)標簽化管理，運用大數據精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現(xiàn)招聘效率和快速到崗的雙提速。


作為保障藍領人群就業(yè)的平臺，寶航人力集團考慮到藍領人群的求職習慣，線下門店和互聯(lián)網信息的結合模式是非常必要的，線上看信息、門店找工作的服務模式，能夠很好的進行優(yōu)勢互補，無論是就業(yè)信息，還是就業(yè)服務，都能給予求職者充分的體驗，讓每一個藍領去任何地方都能找到有保障的工作。在科技與數據驅動的數字化平臺支持下，公司能夠有效整合資源，優(yōu)化不同業(yè)務板塊之間的資源流通與配置，增強互動和協(xié)同。在職業(yè)教育業(yè)務方面，公司將數字化科技應用于教學和學校管理

據寶航人力集團2020年大數據顯示，以2021年藍領OMO招聘服務產生的收入計，寶航人力集團是中國前幾名藍領OMO招聘服務提供商；雇員管理服務方面，寶航人力集團為企業(yè)客戶提供靈活、全方位的人力資源解決方案。截止2021年末，寶航人力每年累計輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業(yè)技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個領域。

當然，有了技術的支撐還是需要從根源上解決人員根本上的問題——人才自身優(yōu)勢提升。只有自己本身的優(yōu)勢提升，才能更好的解決就業(yè)問題。2022年的政府工作報告中指出，要落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，共建共享一批公共實訓基地，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。因此，參加技能培訓，提升自身技術含量才是重中之重。

為解決這一難題，寶航人力集團在2021年專門開發(fā)了寄語小程序的新功能，專為藍領人群提供免費的線上線下職業(yè)技能培訓課程。同時，平臺將上線《技能培訓課程》、《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺，企業(yè)打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競爭力的培訓體系，爭取為社會培養(yǎng)一批高素質勞動型技能人才做出更多貢獻。