2025勞務(wù)派遣期限終極抉擇：3年vs5年合規(guī)指南（附成本對比模型）
admin
2025-06-30 10:01:56
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一、法律底線：最低2年，無最長限制
依據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂≥2年的固定期限合同4,7。但法律未設(shè)定上限，3年或5年均為合法選擇，需綜合三方需求決策3。
?2025年政策新增限制?：
二、3年 vs 5年派遣期限核心對比
| ?評估維度? | 3年期限適用場景 | 5年期限適用場景 |
|---|---|---|
| ?業(yè)務(wù)類型? | 電商大促/短期項目/技術(shù)迭代領(lǐng)域 | 制造業(yè)產(chǎn)線/基礎(chǔ)設(shè)施維護/長期研發(fā)崗 |
| ?勞動者畫像? | 應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人員/需靈活擇業(yè)群體 | 技術(shù)骨干/管理崗/求穩(wěn)定性的35+群體 |
| ?企業(yè)成本? | 年均人力成本低8%（免長期培訓(xùn)投入） | 人才流失率下降40%（減少重復(fù)招聘） |
| ?政策風(fēng)險? | 更易調(diào)整適應(yīng)“三性崗位”新規(guī) | 超比例用工風(fēng)險增加（10%紅線） |
| ?續(xù)約成本? | 每3年重簽協(xié)議（公證費約500元/次） | 一次性鎖定5年（節(jié)約管理成本） |
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