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勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是指由人才派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費，派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動法》管理。

那么我們可以看出，正式工和勞務(wù)派遣工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

派遣工和正式工區(qū)別在哪里？

1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位;

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(2)告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

4、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣工和正式工具體有什么不同？

1、雇傭關(guān)系的差異。勞務(wù)派遣工人。勞動合同是與勞動服務(wù)公司簽訂的一種雇傭形式，由勞動服務(wù)公司管理并派遣到用人單位。其勞動關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司，員工的管理教育、工資分配和社會保障關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用和管理。其勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系和社會保障關(guān)系都屬于用人單位。

2、工作性質(zhì)的差異。勞務(wù)派遣工人。主要指用人單位。根據(jù)本單位的工作性質(zhì)，本單位的一項業(yè)務(wù)作為一個整體分配給勞動服務(wù)公司，由勞動服務(wù)公司的人員集中承擔(dān)。例如，許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說，勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)崗位操作工作。

3、使用上的差異。勞務(wù)派遣工人。一般來說，這項工作是有限和單一的。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系，不與個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不隨意調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位，本單位有權(quán)對其進(jìn)行考核、晉升和表彰。根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動工作，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動合同。

總之，勞務(wù)派遣工和合同工雖然在同一單位工作，但屬于兩個不同的勞務(wù)主體，屬于不同的用工形式，或者兩個不同的用人單位。