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由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

勞務(wù)派遣員工是什么

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，又稱(chēng)人力派遣、勞動(dòng)派遣等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足企業(yè)對(duì)各類(lèi)人員的需求。同時(shí)企業(yè)的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司。派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，企業(yè)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，企業(yè)與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

對(duì)企業(yè)是有利的，對(duì)一些派遣員工也是有利的，主要表現(xiàn)為：

1、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類(lèi)人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2、更好保障合法權(quán)益

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3、更能發(fā)揮個(gè)人才能

個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

4、按時(shí)足額發(fā)放工資

勞務(wù)派遣公司每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會(huì)克扣員工的費(fèi)用。

5、有利于接觸不同的企業(yè)

一般在一個(gè)企業(yè)都不可能做很長(zhǎng)時(shí)間，所以可以接觸很多企業(yè)。

6、有利于豐富工作經(jīng)歷

在不同的企業(yè)做過(guò)?？梢詫W(xué)到很多別的人學(xué)不到的新知識(shí)。為你將來(lái)的發(fā)展和生活增加樂(lè)趣。

7、有擴(kuò)大利于人際交往的圈子

在不同的企業(yè)可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了 。