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勞務(wù)派遣由勞務(wù)公司向某實(shí)際用工單位派出用工，而勞動者與用工單位在法律上不具有用工關(guān)系，由派遣公司承擔(dān)勞動者的工資報酬及相應(yīng)管理費(fèi)的扣除。那么企業(yè)如何在勞務(wù)派遣時做到心中有數(shù)呢?請看以下6點(diǎn)：

1、企業(yè)如何選擇好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?

業(yè)務(wù)需求和真實(shí)水平。派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對突出。選擇合作派遣公司的時候，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。比如缺少工人，就應(yīng)該選擇在招工方面實(shí)力強(qiáng)大的公司合作。確定的需求重點(diǎn)，剩下的就是考察評估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力了。實(shí)力靠事實(shí)說話，資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時間可以看出企業(yè)的經(jīng)營資歷，企業(yè)注冊資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實(shí)力。最后，通過已經(jīng)合作過的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實(shí)際市場能力和操作能力。通過已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營能力。

2、勞務(wù)派遣用工范圍是什么?

非關(guān)鍵崗位，控制人數(shù)。在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個前提，就是勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務(wù)派遣掛靠勞動關(guān)系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關(guān)系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。

勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數(shù)不得超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

3、派遣協(xié)議和勞動合同怎么簽?

合作關(guān)系和勞動關(guān)系。派遣公司、用工單位和勞動者，三方完成實(shí)際的用工合作，至少需要簽訂兩種協(xié)議，一是派遣公司與勞動者之間的勞動合同，合同期限至少是2年;二是派遣公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議，協(xié)議明確派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關(guān)系，派遣單位將勞動者派往用工單位工作，明確管理費(fèi)用、具體職責(zé)等雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

4、社保怎么交，工傷怎么處理?

既然用人單位是派遣公司，勞動關(guān)系就在派遣公司，相關(guān)的社會保險繳納單位就是派遣公司。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條在明確勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容時，提到社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式是其中之一。另外，《規(guī)定》第十八條說，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用工單位應(yīng)該配合派遣單位提供現(xiàn)場材料，認(rèn)定和處理工傷事故。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

5、派遣工怎么定位，薪酬待遇怎么給?

同工同酬。前者我們說到派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內(nèi)使用，是不是意味著，用工單位可以隨意定義派遣工，設(shè)置不同的薪酬待遇?

很多企業(yè)在勞務(wù)派遣工的定位和待遇上還是存在很多認(rèn)識的誤區(qū)的。根據(jù)法規(guī)，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區(qū)別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應(yīng)該由用工單位和派遣單位結(jié)算，然后由派遣單位直接發(fā)給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

6、被派遣員工勞動關(guān)系怎么解除?

用工單位對員工實(shí)際工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行判定，然后將不符合的結(jié)果告知派遣單位，由派遣單位辦理員工的勞動關(guān)系解除。說起來簡單，實(shí)際操作中需要用工單位的員工直接主管、HR和派遣單位的專職管理人員進(jìn)行無縫對接，妥善辦理。

被派遣勞動者與一般性質(zhì)的勞動者一樣，在勞動關(guān)系權(quán)益受到《勞動合同法》的保護(hù)。員工在試用期內(nèi)提前三天，平時可提前30天通知用人單位解除勞動關(guān)系。實(shí)際操作中可能出現(xiàn)這些情況，員工直接和用工單位主管提出解除勞動關(guān)系，員工只向勞務(wù)公司提出解除勞動關(guān)系，這樣都會導(dǎo)致三方無法達(dá)成信息同步。所以就需要勞務(wù)派遣公司做好員工的培訓(xùn)，在離職前及時通知派遣單位，派遣單位第一時間將情況報告給用工單位，用工單位根據(jù)缺口再向派遣單位提出用工需求。