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有人提到第三方派遣，其實就是勞務(wù)派遣，又稱人才派遣。現(xiàn)在有很多的單位會采取勞務(wù)派遣這樣的形式用工，特別是一些銀行、保險公司、移動、聯(lián)通、電信、國家機關(guān)、國有企業(yè)等等。

那么勞務(wù)派遣工作值得去嗎?

答案是正規(guī)的就可以考慮去，這個問題我們需要辯證的去看待，既要看到好的以免又要了解其缺點，才能幫助我們做出正確的選擇。首先勞務(wù)派遣有明確的法律規(guī)定是合法的，既然國家允許勞務(wù)派遣的存在說明其具有對于的價值。

1、積累工作經(jīng)驗

如果想要積累工作經(jīng)驗，增加自己的專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務(wù)能力，等自己有所收獲后再去尋求更好的發(fā)展，而且這樣的工作和單位也是你喜歡的和追求的。那么你完全是可以去的，因為這是一個很好的提升平臺。

我曾問過周圍幾個選擇勞務(wù)派遣方式來工作的同事：“為什么合同工工資這么低你們還會選擇來我們公司?”

他們幾乎都會笑一笑，然后各自說想法，其中有一個同事的回答深得他們的認同：“我看中的不是工資這么簡單。雖然薪資水平和福利待遇低于你們正式工，但這并不是意味著我們在這里是白呆的。要知道，進入一家大公司，我們所接觸到的不僅是大的工作項目，更有公司里有能力有才華的你們。退一步說，就算無法結(jié)識到有價值的人脈，那無論是了解到公司的管理制度和流程，對于我們未來的發(fā)展也是很有幫助的。這難道不比到一家小公司當個正式工要有價值得多嗎?”

合同工只是一個身份，只要他們有心去學習去發(fā)展，一樣能有很多發(fā)揮自己才能的機會和空間。而且，在很多公司，不少的勞務(wù)派遣的員工因為能力突出，在和勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系后就和用工單位簽訂了勞動合同，轉(zhuǎn)為了用工單位里的正式員工。

2、勞務(wù)派遣公司提供用人保障

有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務(wù)派遣公司就是這樣一個平臺。他們?yōu)橛霉挝惶峁┰丛床粩嗟娜瞬殴?yīng)，通過賺取類似中介費的服務(wù)費獲得收益。

同時，他們有著豐富的處理用工風險經(jīng)驗，也通常會配備具有專業(yè)的法律知識的法務(wù)人員，最大限度地幫助用工單位降低用工風險。而且勞務(wù)派遣公司也為勞務(wù)派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入銀行卡的工資收入。

其實，對于勞務(wù)派遣的員工來說，合同工還是正式工，比起身份，他們最關(guān)心的還是“同工同酬”。

在國外，派遣工與正式工的待遇相差很少，而且勞工法保護也保障了派遣員工能拿到最低工資。

但在國內(nèi)，由于目前派遣用工規(guī)定還不明確，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，只有符合臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上才能使用被派遣勞動者。“臨時性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個月。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位上。“替代性”強調(diào)被派遣勞動者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的勞動者。

正是因為法律上的輔助崗位的定性，使得勞務(wù)派遣員工的工資，往往是由最低工資加上微簿的加班費構(gòu)成。有的派遣工薪資甚至不足正式工基本工資的1/3。

另外，由于“三性”原則很難理清，很多企業(yè)就此抓住了空子。他們將派遣員工安排做正式員工的工作，有的企業(yè)更是過分，他們將大量的正式職工改簽派遣合同降低工資成本。

這也由此導(dǎo)致了職場里普遍存在勞務(wù)派遣、合同工干著正式工的工作，卻拿著比正式工低很多工資這樣的不公平現(xiàn)象。

勞務(wù)派遣這種用工形式的合法性是沒有問題的，在勞動合同法中有明文的規(guī)定，如下：

(第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。)