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在成都有很多像寶航人力一樣從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，從市場(chǎng)行情來看也有很多企業(yè)想通過第三方勞務(wù)派遣用工的模式來分擔(dān)部分業(yè)務(wù)，但是第三方勞務(wù)公司這么多有好有壞，如果想找一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)公司又不知道該如何分辨，下面寶航人力就來給大家科普一下成都正規(guī)勞務(wù)派遣公司需要具備哪些條件！

1、要看勞務(wù)公司是否具有從事派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)，要依法合規(guī)的想當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政部門提交資料請(qǐng)求行政答復(fù)，經(jīng)許可答復(fù)的，才能去辦理相應(yīng)得企業(yè)登記。未經(jīng)許可答復(fù)，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。要想辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的公司應(yīng)具有以下條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于200萬元；

(二)有合適運(yùn)營(yíng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)備；

(3)有符合法則規(guī)矩的勞務(wù)派遣管理制度。

(四)法則。行政法規(guī)規(guī)矩的其他條件。

2、是否符合法則規(guī)矩？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，被派遣者與勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)有1年以上固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位詐騙被派遣勞作者簽定勞務(wù)派遣合同不到兩年，請(qǐng)當(dāng)即主動(dòng)協(xié)助對(duì)方遍及法則常識(shí)。

3、薪酬薪酬和獎(jiǎng)金的主體是否一致？

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)矩，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按月支付勞作報(bào)酬。因此，勞作報(bào)酬的支付主體是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司不得因用人單位未及時(shí)支付管理費(fèi)而拖欠勞作報(bào)酬。即便用人單位實(shí)踐支付勞作報(bào)酬，用人單位未及時(shí)支付的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法則職責(zé)。

此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)矩》第9條清晰規(guī)矩，用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞作者供給與崗位有關(guān)的福利待遇，不得有區(qū)別對(duì)待被派遣勞作者。

因此，勞務(wù)派遣公司和用人企業(yè)都應(yīng)該了解各自的義務(wù)。勞務(wù)派遣中用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。