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許多企業(yè)采用勞務(wù)派遣靈活用工方式能夠減少企業(yè)用工成本提高生產(chǎn)效率，比如說在成都用工企業(yè)與具有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的服務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，而后由派遣公司根據(jù)用工企業(yè)需求信息制定派遣方案，比如人員條件、需求人數(shù)、需求時間勞務(wù)派遣服務(wù)費等。由于派遣員工的勞動關(guān)系是和所在派遣公司簽署，因此在派遣期間所有員工的管理及薪資發(fā)放由勞務(wù)派遣公司負責(zé)，用工企業(yè)只需要關(guān)注生產(chǎn)結(jié)果即可，當(dāng)用工企業(yè)和派遣公司合同期滿后所有派遣員工將撤回到所在派遣公司等待下次派遣。


在成都所有具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司都是基于以下原則來為用工企業(yè)提供服務(wù)：

通常勞務(wù)派遣工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性等特點，而且派遣員工使用數(shù)量也會被用工單位嚴格控制，根據(jù)同工同酬的要求被派遣到用工單位得員工在同崗位和同等級情況下應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)但不包括福利和社保。

根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工的薪資是由用工單位將薪資核算完畢之后交由所屬勞務(wù)派遣公司代發(fā)放，所屬派遣公司沒有義務(wù)代付員工薪資及社保費用，否則將增加自身經(jīng)營風(fēng)險。派遣員工因為工作任務(wù)造成他人損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定也將由所在用工單位承擔(dān)及補償責(zé)任，如果所屬派遣公司有過錯也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。


成都勞務(wù)派遣公司服務(wù)收費是如何進行的呢？

任何具有資質(zhì)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司都不會向派遣員工收取服務(wù)費，在相關(guān)法律法規(guī)上早已明確指出，一般來說派遣公司根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)收費是不同的，需要和用工企業(yè)協(xié)商確定。由于派遣員工是和派遣公司有直接勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司需要為派遣員工發(fā)放薪資和社保，所以勞務(wù)派遣服務(wù)費一般是基本勞務(wù)費、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費構(gòu)成。

勞務(wù)派遣服務(wù)費按照每人每月多少錢這種實際發(fā)生作為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來收取，派遣公司與用工單位根據(jù)結(jié)算時間和方式支付給勞務(wù)派遣公司并提供費用結(jié)算清單。

以上是關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)原則及收費方式的介紹，同時需要提醒的是用工企業(yè)在選擇合作的時候一定要先查一下勞務(wù)派遣公司是有具有行業(yè)資質(zhì)，謹防上當(dāng)受騙！