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人力資源派遣服務(wù)又叫勞務(wù)派遣，是用人企業(yè)根據(jù)自身情況通過與第三方人力資源公司合作，將內(nèi)部一些具有臨時(shí)性、輔助性崗位人員通過派遣方式進(jìn)行靈活用工。人力資源派遣公司是用人單位，被派遣者通常與其建立直接勞動(dòng)關(guān)系，提供工作崗位的是用人企業(yè)，用人企業(yè)和派遣人員之間只有使用關(guān)系而沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)人力資源公司與用人企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，人力資源公司將勞動(dòng)者派遣到用人企業(yè)完成生產(chǎn)工作后，用人企業(yè)在向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。


隨著目前大環(huán)境及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響，很多企業(yè)很難在有限的資源里將各個(gè)領(lǐng)域都能把控住，只有將有限的資源和精力放在核心業(yè)務(wù)板塊，才能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源派遣服務(wù)的目的就是幫助企業(yè)將非核心事務(wù)中解脫出來，滿足企業(yè)因業(yè)務(wù)量增加或季節(jié)性人才需求時(shí)能夠快速補(bǔ)充生產(chǎn)人員缺口，助力企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)。“專業(yè)的事交給專業(yè)的人”所有被派遣人員的招聘、培訓(xùn)等事務(wù)性工作都由人力資源派遣公司負(fù)責(zé)管理，但用人企業(yè)有義務(wù)提供必要的生產(chǎn)安全措施外只需要關(guān)注生產(chǎn)結(jié)果即可。

現(xiàn)從事人力資源派遣服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)有很多，但服務(wù)水平及資源都是參差不齊，真正正規(guī)的派遣服務(wù)公司除了營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金不得低于200萬(wàn)外要想開展相關(guān)業(yè)務(wù)還需要人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證，這也是業(yè)務(wù)開展的必要前提及規(guī)范行業(yè)的有力保障，否則沒有這兩個(gè)證書任何個(gè)人或者企業(yè)不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

以上只是人力資源派遣公司必要的入門條件，除此外還必須有規(guī)范的人資相關(guān)管理制度和完善的服務(wù)體系，以及深入行業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的年限，一般越老牌派遣公司不管是資源還是服務(wù)水平都越可靠。