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人力資源派遣服務(wù)在行業(yè)里又稱之為人力派遣或勞務(wù)派遣，是目前很多企業(yè)出于降低自身人力成本及大量用工需求何風(fēng)險(xiǎn)的情況采用的一種靈活用工模式。可根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化為了控制運(yùn)營(yíng)成本保證利潤(rùn)的情況下隨時(shí)可增減工作人員，由于人力派遣模式對(duì)用工企業(yè)的優(yōu)勢(shì)上來(lái)說(shuō)，所有被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系和所屬勞務(wù)派遣公司或人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)有直接關(guān)系，因此用工企業(yè)在增減人員的時(shí)候不用考慮產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，由人力資源或勞務(wù)公司全權(quán)處理。


人力資源派遣服務(wù)分兩種方式，一是用人單位通過(guò)自己人事部門(mén)招聘符合崗位的人員并將員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方派遣公司下，有第三方人力派遣公司負(fù)責(zé)薪資發(fā)放和社保繳納等，但對(duì)于員工的實(shí)際管理還是有用人企業(yè)負(fù)責(zé)。另一種是用人企業(yè)和人力資源派遣公司合作確定需求人數(shù)等信息，由派遣公司負(fù)責(zé)人員招聘輸送及管理，包括員工培訓(xùn)、裁員解聘風(fēng)險(xiǎn)處理、工傷事故處理等，而企業(yè)只需要將派遣人員合理用到所需崗位中從而主要精力放在核心業(yè)務(wù)中創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力即可。

人力資源派遣在各行各業(yè)的市場(chǎng)中發(fā)展多年，服務(wù)范圍包含央企、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)等在內(nèi)的各行各業(yè)，其服務(wù)機(jī)構(gòu)繁多不乏老牌服務(wù)機(jī)構(gòu)還包括新起來(lái)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力或勞務(wù)派遣制度被濫用的情況下對(duì)整個(gè)派遣行業(yè)市場(chǎng)聲譽(yù)造成影響。

為了推動(dòng)整個(gè)人力或勞務(wù)派遣市場(chǎng)能夠得到良性發(fā)展，首先對(duì)提供派遣服務(wù)的公司需要滿足行業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)條件并取得人力資源或勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)，對(duì)行業(yè)公司進(jìn)行等級(jí)評(píng)定和隨機(jī)抽查保證派遣服務(wù)公司的真實(shí)性。其次規(guī)范用人企業(yè)與派遣服務(wù)公司之間合作協(xié)議明確雙方義務(wù)責(zé)任關(guān)系以及被派遣員工和派遣公司勞動(dòng)關(guān)系。最后依法制定完善行規(guī)對(duì)于存在的違法違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行查處可整改，問(wèn)題嚴(yán)重者可直接吊銷(xiāo)人力資源或勞務(wù)派遣行業(yè)資質(zhì)。