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勞務派遣服務是用人單位向人力公司提出服務申請后，再根據用人單位對派遣人員需求情況，如派遣人員性別、年齡、崗位內容、派遣時間等信息，確定好用工單位和人力派遣服務公司之間合作協(xié)議的一種用工模式。


勞務派遣服務公司根據可根據用工企業(yè)需求情況量身定做合作方案，雙方在簽訂的合作協(xié)議中需明確規(guī)定合作關系和合作時間等內容，同時對派遣期間雙方責任進行劃分。在派遣期間對于被派遣員工的崗位培訓、薪資福利、勞動糾紛處理等問題與派遣服務公司責任關聯，對于工傷事故中雙方主次責任的連帶關系。

對于勞務派遣員工來說最重要的問題莫過于薪資福利問題，按照相關規(guī)定派遣員工和企業(yè)正式員工應當同工同酬，但與正式員工不同的是由于勞務派遣員工勞動合同關系是和所屬派遣公司直接簽訂的，因此派遣員工的薪資發(fā)放和社保繳納都由所屬派遣公司代為進行。此外用工單位對被派遣員工在福利方面不存在考慮，如果發(fā)生福利包括獎金、伙食補貼、防暑補貼等可納入工資范圍由派遣服務公司負責待發(fā)放，但對于加班費、績效獎金等這些非工資收入的可以由用工企業(yè)直接支付或者由提供派遣服務公司代為支付給勞動者。

以上是關于勞務派遣工薪資福利問題的簡單介紹，不管是用工企業(yè)還是被派遣者，在選擇服務公司一定要查清該公司是否具有行業(yè)認可的資質。