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對于員工流動性大的制造型企業(yè)在生產需求旺盛時期出現“用工難，用工荒”問題單靠自身人事部門招聘難以滿足大量生產勞務人員需求。因此通常會尋找與勞務派遣公司合作來向企業(yè)批量輸送符合生產要求的勞務人員，以此來解決制造業(yè)企業(yè)旺季生產時期的人力問題。


勞務派遣這種用工方式是企業(yè)靈活用工的一種模式體現具有周期性，通過派遣方式將所需人員輸送至企業(yè)提供的崗位進行生產工作。用人企業(yè)完成生產目標后派遣人員統(tǒng)一撤出企業(yè)等待勞務公司下次派遣，企業(yè)沒有因生產淡季時期而產生“人口過剩”現象，有效控制人力成本增加效率。

勞務派遣員工不等同于為企業(yè)代理招聘員工，前者員工的勞動關系在所屬派遣公司，通過派遣進入企業(yè)工作與用人企業(yè)屬于勞動力租聘關系，派遣員工接受勞務公司的行政管理同時也要按照用工企業(yè)的規(guī)章制度進行工作輸出，后者則是用人企業(yè)提供崗位需求代為招聘人員，符合要求的人員與用人企業(yè)建立勞動關系是用人企業(yè)正式員工。

勞務派遣在很大程度上為用工企業(yè)帶來諸多積極作用，對勞動者而言提供了更多就業(yè)機會，為社會就業(yè)問題做出一定貢獻。隨著行業(yè)多年發(fā)展也出臺很多對企業(yè)靈活用工政策規(guī)定派遣人員適用于臨時性、非核心崗位并且數量不得超過總用工人數的百分之十，派遣勞動者同樣受到勞動法權益保障并且與正式員工同工同酬政策要求。