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成都勞務(wù)派遣公司根據(jù)政策要求在合規(guī)開(kāi)展業(yè)務(wù)前需先向主管部門(mén)遞交資質(zhì)許可申請(qǐng)，例如人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可資質(zhì)以及正規(guī)工傷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍明確主營(yíng)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展至今多年從事此行業(yè)公司很多，但很多公司并沒(méi)有申請(qǐng)行業(yè)資質(zhì)因此有的勞務(wù)公司并不能夠通過(guò)派遣方式為企業(yè)解決人力問(wèn)題，也就達(dá)不到用人單位最初需求，另外缺少合法資質(zhì)條件的勞務(wù)公司服務(wù)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)水平一般，無(wú)法保障用人企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。


在成都甚至全川的用人企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工模式適用崗位必須是臨時(shí)性、可替代性的非核心輔助性崗位，企業(yè)內(nèi)派遣員工使用數(shù)量一般不超過(guò)員工總數(shù)百分之十。按照勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)公司必須與每一個(gè)派遣員工建立固定期限勞動(dòng)關(guān)系，以及同工同酬的原則為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放薪資福利等。

安政策規(guī)定勞務(wù)公司對(duì)派遣員工履行管理義務(wù)，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、督促用人企業(yè)為派遣員工提供安全生產(chǎn)環(huán)境。派遣員工工作中產(chǎn)生職業(yè)病或公司按政策旭進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理派遣員工入職離職等問(wèn)題以及協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

派遣期間的勞務(wù)員工任何單位不得無(wú)故解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，否則按照政策規(guī)定向派遣員工支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保障勞動(dòng)人員權(quán)益。

任何企業(yè)或個(gè)人勞動(dòng)者在尋找合作勞務(wù)公司都要提前考察其合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，具有合法資質(zhì)的勞務(wù)公司才能有良好的派遣服務(wù)水平和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。