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勞務外包公司可以為將企業(yè)內(nèi)部中一項或者多項非核心業(yè)務承攬運營，能夠幫助企業(yè)降低在非核心業(yè)務上繁雜的事務性工作和節(jié)省資源的浪費，通過外包企業(yè)只需驗收最后成果而不用參與該業(yè)務日常管理，從而提高管理效率，使企業(yè)在很大程度上節(jié)省辦公費用和人力成本，同時也避免業(yè)務實施過程中安全問題及用工風險問題發(fā)生。免去業(yè)務管理和人事管理上大量繁瑣事務工作，因此將自己不擅長領域外包出去從而將重心用在核心業(yè)務的拓展上。


勞務外包服務不是普通的靈活用工模式這與常見的人力派遣有著很大區(qū)別是企業(yè)新的經(jīng)營模式，主要目的是為企業(yè)降本增效簡化企業(yè)內(nèi)部組織架構提高管理效能，一般來說人力派遣只是針對需要批量人員來完成生產(chǎn)作業(yè)，隨后派遣人員撤出并等待下一次派遣工作，這主要針對的是“人”。而對于在勞務外包服務只針對企業(yè)中整個業(yè)務職能，既要整理資源進行業(yè)務管理又要安排人員落實最終按照發(fā)包方要求產(chǎn)出結果。企業(yè)基本不承擔雇主責任一切管理職責都由外包公司承擔，企業(yè)不會發(fā)生與員工之間勞動糾紛問題。

勞務公司經(jīng)營外包業(yè)務前首先在公司注冊資金得少于200萬，經(jīng)營范圍中必須包含項目外包范圍，如果是人事上的勞務外包還需要相關行業(yè)資質(zhì)證書如人力資源許可資質(zhì)等。企業(yè)在外與勞務公司外包合作前首先因考察是否具有業(yè)務外包資質(zhì)條件，絕大部分技術性和生產(chǎn)性的工作都可以外包，企業(yè)在選擇不當外包合作公司出現(xiàn)勞務問題，可能會給企業(yè)帶來有損聲譽的風險。勞務外包在法律上對勞務方具有委托關系而對員工沒有實際用工關系，在簽訂的外包合作協(xié)議中未明確的規(guī)定中也會存在責任承擔及對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)或產(chǎn)品等涉密問題。

通過勞務公司外包合作是企業(yè)靈活用工和生產(chǎn)相結合的新模式，任何勞務公司在開著外包服務前都需要正規(guī)合法的行業(yè)資質(zhì)，否則將無法開展相關業(yè)務。