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勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的招工模式，在人力資源行業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。這種招工模式的主要特點(diǎn)是，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理員工，并派遣員工到用人單位工作。


常見(jiàn)的勞務(wù)派遣服務(wù)模式具備靈活性強(qiáng)、用工風(fēng)險(xiǎn)小、成本低、降低人事管理成本、降低招工招聘費(fèi)用等多種優(yōu)勢(shì)，但僅僅還是只停留在最基礎(chǔ)的表面。

隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，技術(shù)不斷的升級(jí)進(jìn)步，勞務(wù)派遣服務(wù)模式也是緊跟發(fā)展，不斷革新。

寶航人力資源作為立足行業(yè)12余年的企業(yè)，不斷優(yōu)化自身的服務(wù)產(chǎn)品，升級(jí)各項(xiàng)服務(wù)模式，依靠自身行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的核心優(yōu)勢(shì)，結(jié)合當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域存在的痛點(diǎn)，正在加速構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)與人工智能派遣系統(tǒng)，通過(guò)技術(shù)革新傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式。

作為老牌藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)，寶航的發(fā)展方向是從簡(jiǎn)單的提供勞動(dòng)力服務(wù)到實(shí)現(xiàn)技術(shù)化、平臺(tái)化的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。

其中，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)打造的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式正是其中之一。該系統(tǒng)集職池工作、智能服務(wù)體系、后臺(tái)一體化管理、寶航家園為一體。從人才庫(kù)儲(chǔ)備到智能招聘管理到后臺(tái)管理控制到員工互動(dòng)門(mén)戶，四連系統(tǒng)為廣大藍(lán)領(lǐng)提供信息+服務(wù)+數(shù)據(jù)的深度垂直服務(wù)，以“真實(shí)、全面、安全、高效、快捷”的招聘服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，減少藍(lán)領(lǐng)人群找求職成本，幫助快速找到工作。

目前，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式可以迅速滿足企業(yè)靈活用工的需求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)需要快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)策略。寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式可以為企業(yè)提供靈活的用工方案，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提供不同類型、不同數(shù)量的勞動(dòng)力，滿足企業(yè)不同階段的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需求。

其次，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式可以提高企業(yè)的招聘效率。通過(guò)與多家用工企業(yè)合作，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式可以利用自身的渠道和資源優(yōu)勢(shì)，快速為企業(yè)招聘到合適的人才。同時(shí)，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式還可以提供專業(yè)的面試和培訓(xùn)服務(wù)，提高招聘的質(zhì)量和效率。

當(dāng)然了，最主要的一點(diǎn)，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式可以降低企業(yè)的用工成本。通過(guò)將員工的招聘、培訓(xùn)和管理等繁瑣的事務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，企業(yè)可以節(jié)省大量的人力和物力成本。同時(shí)，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式還可以為企業(yè)提供定制化的用工方案，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提供最合適的用工方案，降低企業(yè)的用工成本。

在基礎(chǔ)的勞務(wù)派遣服務(wù)模式上，寶航的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式是一種創(chuàng)新的人力資源服務(wù)模式，可以更加迅速的為企業(yè)提供靈活、高效、低成本的用工方案，幫助企業(yè)解決人力資源配置和管理方面的問(wèn)題。這種服務(wù)模式不僅可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，還可以促進(jìn)整個(gè)人力資源行業(yè)的發(fā)展。除了以上提到的優(yōu)勢(shì)，寶航的智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式還可以為企業(yè)帶來(lái)其他益處。

首先，可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣模式下，企業(yè)不需要承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等費(fèi)用，也不需要承擔(dān)員工工傷、患病等風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)都由專業(yè)的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，企業(yè)只需要按照約定支付相應(yīng)的費(fèi)用即可。

其次，幫助企業(yè)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，可以享受到用工單位提供的各項(xiàng)福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)也可以獲得用工單位提供的各種關(guān)懷和支持，比如節(jié)日問(wèn)候、生日祝福等。這些都可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

最后，還可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和升級(jí)。勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面。企業(yè)可以通過(guò)與勞務(wù)派遣公司的合作，引入先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，優(yōu)化升級(jí)自身的人力資源管理體系，提高人力資源管理的效率和水平。

當(dāng)然，寶航勞務(wù)派遣服務(wù)模式具有多方面的優(yōu)勢(shì)和益處，可以為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，這種服務(wù)模式還可以促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，為人力資源行業(yè)注入新的活力和動(dòng)力。