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國(guó)有企業(yè)和私人企業(yè)勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工，只不過(guò)轉(zhuǎn)正名額有限，機(jī)會(huì)比較小。大部分勞務(wù)派遣工，可能工作10年以上，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣工長(zhǎng)期無(wú)法轉(zhuǎn)正的原因主要有以下3點(diǎn)：一是勞務(wù)派遣崗位可替代性強(qiáng)。二是用工單位轉(zhuǎn)正名額少，甚至不提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。三是國(guó)家沒(méi)有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。

而且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣員工一般只能從事一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位。雖然要求用人單位在實(shí)際工作中堅(jiān)持對(duì)勞務(wù)派遣人員同正式員工“同工同酬”。

在私人企業(yè)員工在企業(yè)工作表現(xiàn)好，可以向公司申請(qǐng)，然后雙方公司進(jìn)行協(xié)議，將此員工的保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移到用人單位這里，都可以操作的。

為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為各大企業(yè)主要用工方式，尤其是在一些大型國(guó)有企業(yè)和部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)用的比較普遍。比如在郵政、鐵路、石油化工等行業(yè)，勞務(wù)派遣工占比遠(yuǎn)超10%。勞務(wù)派遣工的好處主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：

1. 可以解決人員職數(shù)和編制不足的問(wèn)題。在很多國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位都有編制要求，導(dǎo)致很多一線基礎(chǔ)性崗位缺人，勞務(wù)派遣工恰好能解決編制不足的問(wèn)題。

2. 可以降低人工成本。勞務(wù)派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的勞務(wù)派遣公司都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)為勞務(wù)人員繳納社保，甚至有的派遣公司不繳納社保。

3. 可以轉(zhuǎn)移勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)公司簽訂的是勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司負(fù)主要責(zé)任，用人單位負(fù)連帶責(zé)任。

影響勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正主要原因有下：

1. 勞務(wù)派遣崗位可替代性強(qiáng)。因?yàn)閯趧?wù)派遣的崗位必須符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的特點(diǎn)。其中：對(duì)于臨時(shí)性崗位，在用工單位連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月;對(duì)于輔助性崗位，不能在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位工作，只能為其提供相關(guān)輔助性的服務(wù)工作;對(duì)于替代性崗位，主要是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。因此，勞務(wù)派遣工對(duì)于企業(yè)的重要程度比較低，工作的崗位都不是核心崗位，所以沒(méi)有轉(zhuǎn)正的必要性。

2.用工單位轉(zhuǎn)正名額少，甚至不提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，之所以用勞務(wù)派遣人員，很大一部分原因是由于編制有限。因此，對(duì)于一些大型國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，即便是提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，名額也是有限的。而很多企業(yè)中，根本不會(huì)給勞務(wù)人員真正的名額。工作十幾年的勞務(wù)人員，無(wú)法轉(zhuǎn)正，這種現(xiàn)象比比皆是。

3.國(guó)家沒(méi)有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。在《勞動(dòng)合同法》中，雖然明確提出了對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，能夠真正做到同工同酬的，并不多。而且，我國(guó)的法律中，并未將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正作為強(qiáng)制性要求。因此，很多用工單位，對(duì)于勞務(wù)派遣工的管理，屬于用而不轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

最后，不要認(rèn)為自己是被派遣的員工覺(jué)得心里不踏實(shí)，其實(shí)勞務(wù)派遣員工相對(duì)其他員工擁有更好的權(quán)利，比如說(shuō)，隸屬于勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，是勞務(wù)派遣公司的人，那么后續(xù)工作不合心意可以隨時(shí)向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)換其他公司或者其他崗位，要知道勞務(wù)派遣公司的資源可是非常雄厚的，所以這塊需要員工自己去綜合考量到底選擇什么樣的公司。