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勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系就是用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束;勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。

勞務(wù)派遣是什么？簡(jiǎn)單的說(shuō)就是人力資源公司把你租給某個(gè)單位工作。打個(gè)比方：假如你在某人力資源公司注冊(cè)勞務(wù)派遣會(huì)員，并且簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)協(xié)商，你被派遣到其他公司上班;平時(shí)的日常工作都有人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)。這里明確一點(diǎn)就是，你和那個(gè)人力資源公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣的好處有哪些?

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，考慮三點(diǎn)問(wèn)題，

①崗位效益;

②以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn);

③不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣專用可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

最后，不要認(rèn)為自己是被派遣的員工覺(jué)得心里不踏實(shí)，其實(shí)勞務(wù)派遣員工相對(duì)其他員工擁有更好的權(quán)利，比如說(shuō)，隸屬于勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，是勞務(wù)派遣公司的人，那么后續(xù)工作不合心意可以隨時(shí)向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)換其他公司或者其他崗位，要知道勞務(wù)派遣公司的資源可是非常雄厚的，所以這塊需要員工自己去綜合考量到底選擇什么樣的公司。