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勞務(wù)派遣可以說(shuō)是現(xiàn)在很多公司所采用的一種用工形式。現(xiàn)實(shí)中我們總能聽到勞務(wù)派遣工不用繳納社保的消息。對(duì)于簽訂勞務(wù)派遣合同的人來(lái)說(shuō)，總是會(huì)有各種各樣的擔(dān)心。擔(dān)心和正式員工的差距太大，擔(dān)心自己的社保沒人繳納，擔(dān)心出事了沒人負(fù)責(zé)等等。

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。說(shuō)白了就是一些企業(yè)可以以此節(jié)省一部分的社保開支，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同樣可以以此牟取一部分服務(wù)費(fèi)。

以上海為例

上海的社保繳納比例是養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納16%，個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)公司繳納9.5%，個(gè)人繳納2%;失業(yè)保險(xiǎn)公司繳納0.5%，個(gè)人繳納0.5%;工傷保險(xiǎn)公司繳納0.16%-1.52%，個(gè)人不繳納;生育保險(xiǎn)公司繳納1%，個(gè)人不繳納。

例如某員工的工資為10000元，以此為繳費(fèi)基數(shù)。

10000*16%+10000*9.5%+10000*0.5%+10000*0.16%+10000*1%=2716元

如果簽訂的是勞動(dòng)合同，公司至少要為你繳納2716元的社保費(fèi)用;如果簽訂的是勞務(wù)合同，就相當(dāng)于公司節(jié)省了2716元的保費(fèi)開支。

另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

這也有可能是一些公司為什么將試用期定在6個(gè)月的緣故，試用期不合格可以辭退，超過(guò)試用期將轉(zhuǎn)化為正式員工。

與正式員工有什么區(qū)別?

大部分的勞務(wù)派工與正式員工還是有一定的區(qū)別的，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)上。

1.待遇不同

勞務(wù)派遣工享受的是勞務(wù)派遣公司的福利與薪資待遇，正式員工享受的則是該公司的福利待遇。

2.簽訂的合同不同

正式員工簽訂的是勞動(dòng)合同，單位是必須要為其繳納社保的;而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是可以不為其繳納社保的。

總之，大家在找工作簽合同的時(shí)候要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)派遣合同。短期內(nèi)可能體現(xiàn)不出來(lái)差距，時(shí)間久了差距就大了。

勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)繳納?

人力資源與社會(huì)保障部起草的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

意思就是，雖然我們?cè)趯?shí)際工作的單位中簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但是我們同樣與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。這就意味著，我們的社保需要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。

雖然，人社局早就頒布了這方面的規(guī)定，不過(guò)現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣公司給員工繳納社保的好像真沒有幾個(gè)。

可能有人就會(huì)問，勞務(wù)派遣單位不給繳納社保怎么辦?

現(xiàn)在許多的單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用人們法律意識(shí)淡薄的缺點(diǎn)，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。

如果勞務(wù)派遣單位不給繳納社保，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;也可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

總的來(lái)說(shuō)就是用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)責(zé)任，用工單位(實(shí)際工作的公司)承擔(dān)連帶責(zé)任。