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勞務(wù)派遣是什么

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。現(xiàn)在不少公司都有勞務(wù)派遣工，這些職工的工資收入與正式月供的薪酬有很大的差別。

勞務(wù)派遣只能做臨時(shí)性、輔助性工作

按照《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定，嚴(yán)格控制非主營業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)派遣用工數(shù)量和用工比例，到2021年底前，將比例控制在從業(yè)人員總數(shù)10%以內(nèi)，并將被派遣勞動(dòng)者納入統(tǒng)一管理和培訓(xùn)。

正規(guī)勞務(wù)派遣公司更有保障

勞務(wù)派遣是目前的主要用工形式，80%～90%的用工單位，都是通過勞務(wù)派遣形式招工的。單位和企業(yè)直招的情況幾乎沒有，就連政法部門招聘工作人員，都是通過勞務(wù)派遣形式進(jìn)行式招聘。所以，雖然很多人對勞務(wù)派遣用工形式有看法，但也不得不通過勞務(wù)派遣形式找工作。

勞務(wù)派遣用工形式，在一定程度上確實(shí)有它的缺點(diǎn)存在，但相比較而言，勞務(wù)派遣用工形式，比起那些個(gè)人用工形式，保障性和安全性要高很多。因?yàn)檎?guī)的勞務(wù)派遣公司，是合法的用工主體，是要通過工商和稅務(wù)進(jìn)行登記注冊的，是受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束的。

勞務(wù)派遣公司是要與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的，所以，對于通過勞務(wù)派遣公司找工作的員工來說，是有法律保障的，對于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對員工的保護(hù)條款，都是適用于勞務(wù)派遣公司的。

當(dāng)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)利被侵害時(shí)，員工同樣可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總結(jié)：勞務(wù)派遣工的存在是有一定的價(jià)值的，對用人單位有積極的意義，簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。如果取消的話，會(huì)導(dǎo)致成本費(fèi)用上升。截止目前，國家并沒有說取消勞務(wù)派遣，如果真要取消的話，企業(yè)招聘成本升高，大概率會(huì)增加失業(yè)率，很多人找工作會(huì)成為問題。