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你可能不知道，勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是黑中介，靠騙人賺人頭費(fèi)。我們就到此為止吧。今天就來說說有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司根據(jù)性質(zhì)不同，盈利模式也不同。

企業(yè)所屬勞務(wù)派遣公司

一些大型國企和央企由于工資總額和用工額度的限制，根本沒辦法招到正式工，用工需求大。他們干脆自己成立勞務(wù)派遣公司，招聘和管理勞務(wù)人員。這種勞務(wù)派遣公司其實(shí)是為企業(yè)服務(wù)的，他們主要靠管理費(fèi)盈利。他們也不在乎利潤，他們服務(wù)的是企業(yè)。很多大型央企都采用這種模式，實(shí)際上對勞動(dòng)者有利，管理正規(guī)，一般不扣除人工成本。


市場化的勞務(wù)派遣公司

還有一種是純市場化的勞務(wù)公司。市場上人力資源服務(wù)公司很多，有勞務(wù)公司，也有外包公司。這些人力資源公司有的規(guī)模很大，服務(wù)的企業(yè)很多，比如外企、中小企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司。其實(shí)就是大型勞務(wù)(勞務(wù)和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當(dāng)勞動(dòng)力和企業(yè)之間的橋梁。企業(yè)招聘經(jīng)理的主要盈利模式是賺取管理費(fèi)。因?yàn)楣颈容^大，也搞多元化業(yè)務(wù)，比如檔案管理，人才咨詢。

正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)力市場上扮演的是中介的角色，即用人單位有需求，勞動(dòng)者有需求。通過勞務(wù)派遣公司的介紹，雙方可以將供需結(jié)合起來。更直接的是，勞務(wù)派遣公司利用手中掌握的信息，為用人單位和勞動(dòng)者提供他們需要的信息，而勞務(wù)派遣公司則從這種服務(wù)中收取一定的管理費(fèi)，達(dá)到盈利的目的。目前正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不僅可以為國內(nèi)用人單位提供勞務(wù)信息，也可以為外企提供勞務(wù)信息。很多外企也在通過勞務(wù)派遣公司在中國招聘。比如一些德國企業(yè)經(jīng)常來中國招聘。同時(shí)，我國駐外使館、派出機(jī)構(gòu)、境外投資或施工企業(yè)等。，經(jīng)常通過勞務(wù)派遣公司在國內(nèi)招聘工人，讓很多人出國打工，獲得相對較高的報(bào)酬。

正是因?yàn)橛萌藛挝坏姆秶絹碓綇V，因此，對勞務(wù)派遣公司的要求也越來越高。那些沒有經(jīng)過合法審批的非正規(guī)勞務(wù)公司，極易鉆空子，做一些違法的勞務(wù)派遣行為，也沒有能力和途徑幫助勞動(dòng)者解決糾紛。所以用人單位和勞動(dòng)者一定要密切關(guān)注，千萬不要上這些公司的當(dāng)。盡量去正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司招用工，找用人單位，避免被騙。

淺談勞務(wù)派遣公司的盈利模式

傳統(tǒng)人力資源公司，業(yè)務(wù)包括代理招聘(職業(yè)介紹)、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等。這些業(yè)務(wù)的主要收入依賴于服務(wù)客戶(企業(yè))的管理費(fèi)；

分析每項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營模式和收入:

(1)代理招聘，即企業(yè)每招聘一個(gè)人，就要支付一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定；

(2)勞務(wù)派遣主要看用工量，企業(yè)按每人每月向勞務(wù)派遣公司支付的管理費(fèi)是有風(fēng)險(xiǎn)的，主要是用工法律風(fēng)險(xiǎn)和工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)派遣公司不得向勞務(wù)派遣員工收取費(fèi)用；還有全風(fēng)險(xiǎn)外包的計(jì)時(shí)模式。

(3)獵頭，依靠人脈，為企業(yè)獵取高端人才。用人單位會(huì)向獵頭公司支付一筆獵頭費(fèi)，一般為所招聘人才第一年年薪的20%-30%；

(4)人才市場的盈利模式比較簡單，就是舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，收取招聘公司的展位費(fèi)和求職者的入場費(fèi)。因?yàn)榻陙?，人才市場的招聘效果越來越差，越來越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型、勞務(wù)派遣或網(wǎng)絡(luò)招聘，而不是傳統(tǒng)的人才市場招聘服務(wù)；