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現(xiàn)今，愈來愈多的公司將采取勞務(wù)派遣來提升運營效率，節(jié)省成本和開支，增加利潤。但是，成都勞務(wù)派遣過程存在很大的政策法規(guī)隱患。那么，公司怎樣避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險呢。什么叫勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞動協(xié)議，向用人單位和用人單位向人力資源公司支付附加費的一種方式。


勞務(wù)派遣的好處：節(jié)約管理成本：公司選擇勞務(wù)派遣后，人力資源管理成本將大大降低，瑣碎的管理方法事務(wù)管理將不再占據(jù)公司寶貴的發(fā)展趨勢，公司也可以在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中投入更多的網(wǎng)絡(luò)資源和精力。節(jié)約勞動力成本：招聘單位員工是企業(yè)的另一個頭痛問題。很難招聘，也不能招聘令人滿意的職工。工資逐年上升，勞動力成本持續(xù)增長。分?jǐn)倱駱I(yè)隱患：職工直接與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署協(xié)議，不與業(yè)主簽署協(xié)議。因而，顧主可以把部份風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣機構(gòu)，顧主能夠減少風(fēng)險。

盡管公司挑選勞務(wù)派遣形式來減少勞務(wù)開支，可在勞務(wù)派遣過程仍存在一些政策法規(guī)隱患。公司怎樣避免勞務(wù)派遣隱患：努力完成派遣協(xié)議，保證有關(guān)事項；成都勞務(wù)派遣公司具有勞務(wù)派遣資格證書；外部擇業(yè)合格“暫時性、輔助性、替代性”特點。同時派遣勞動者的用人占比不能超過其用人總數(shù)的10%。