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企業(yè)想要縮減運營成本可以使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工模式、都能降低企業(yè)用工法律風(fēng)險，但勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種模式也有區(qū)別存在，尤其是管理責(zé)任主體和法律關(guān)系方面上，因此在企業(yè)在選擇合作模式上一定要注意區(qū)別，下面就和四川寶航人力小編一起來看一下成都勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別到底是什么？

1、性質(zhì)區(qū)別。

勞務(wù)派遣事務(wù)的運營有必要嚴峻按照《公司法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進行，特別是在注冊資本方面，勞務(wù)派遣企業(yè)有必要選用實繳制，且不得低于200萬元人民幣;對勞務(wù)外包的承包人沒有特別規(guī)定，只要是依法樹立的法人實體，就符合要求。

2、概念上的區(qū)別。

勞務(wù)派遣是派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，并向另一方支付勞動報酬的勞務(wù)方式。用人單位向第三方雇傭組織派遣勞動者后，需要向派遣組織支付相應(yīng)的服務(wù)費。勞務(wù)外包是指雇主將公司的某項事務(wù)或作業(yè)分包給第三方組織，第三方組織根據(jù)雇主的要求找到相關(guān)人員結(jié)束相應(yīng)的作業(yè)。

3、法則聯(lián)絡(luò)的區(qū)別。

勞務(wù)派遣包括三種法則聯(lián)絡(luò)，即勞務(wù)派遣方與勞動者之間的勞動聯(lián)絡(luò)；勞務(wù)派遣方與用人單位之間的托付聯(lián)絡(luò)；雇主與工人之間的雇傭聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)外包只包括兩種法則聯(lián)絡(luò)，一種是承包商與工人之間的勞動聯(lián)絡(luò)，另一種是雇主與承包商之間的托付聯(lián)絡(luò)。

4、覆蓋面的區(qū)別。

勞務(wù)派遣適用于雇主的臨時性、非核心性和代替性作業(yè)，一般不超過雇主雇傭金額的十分之一。勞務(wù)外包適用于承包商的某些特定項目，而不是特定職位，外包員工必須占項目員工人數(shù)的100%。

5、運營資歷區(qū)別。

勞務(wù)派遣受《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》的捆綁。這些法則或規(guī)則的規(guī)則將十分明晰勞務(wù)派遣主體的資歷和派遣人員的資歷。嚴峻的規(guī)則。除特別規(guī)則外，勞務(wù)外包一般只受《民法典》合同條款的捆綁。

7、違法的后果區(qū)別。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當(dāng);勞務(wù)差遣中，給被差遣勞動者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞動合同法》承當(dāng)連帶補償。