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成都勞務(wù)派遣服務(wù)和成都人力外包服務(wù)都是第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司，為用人企業(yè)開(kāi)發(fā)的兩種靈活用工方式，表面上看貌似這兩種用工方式都挺相似，實(shí)則是不一樣的，下面就四川寶航人力資源公司來(lái)看一下這兩種方式的不同之處在哪里？


成都人力外包指的是用人企業(yè)將人事管理中某一項(xiàng)或者多項(xiàng)職能，轉(zhuǎn)交給第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司，比如說(shuō)人員招聘，社保代繳等，其優(yōu)點(diǎn)就是能夠降低企業(yè)人工成本及提升企業(yè)效率。

成都勞務(wù)派遣是指由第三方派遣公司將人員直接派送到用人企業(yè)，被派遣者與第三方派遣公司有著勞動(dòng)合同關(guān)系，其薪資福利也將由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放，用人企業(yè)只負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，并且用人企業(yè)需向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，這種用工方式也稱為人力派遣、人事租賃、勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，其優(yōu)點(diǎn)就是人員量大到崗快，能夠滿足用人企業(yè)生產(chǎn)旺季時(shí)期人員缺口大需求。

成都第三方勞務(wù)派遣管理公司在派遣人員的時(shí)候，由于是和被派遣這直接簽署勞動(dòng)合同，因此可以為用人企業(yè)幫員工代發(fā)工資及代繳社保?？梢愿鶕?jù)企業(yè)主崗位需求信息代理招聘人員，為企業(yè)添磚加瓦。如果企業(yè)需要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以由第三方勞務(wù)派遣公司執(zhí)行，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

成都外包人力資源服務(wù)受用人企業(yè)委托可以代理人事管理業(yè)務(wù)板塊，可以根據(jù)用人企業(yè)崗位需求招聘人才以及人才培養(yǎng)，建立和管理企業(yè)員工人事檔案信息，幫助企業(yè)提供各種薪酬福利、人事制度等事項(xiàng)。還可以為企業(yè)提供政策及法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)，為企業(yè)規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)

不管是人力資源外包服務(wù)還是勞務(wù)派遣服務(wù)，其人員管理都是有第三方派遣公司或人力資源公司來(lái)執(zhí)行，用人企業(yè)是不會(huì)直接參與，企業(yè)只需要關(guān)注業(yè)務(wù)成果即可。另外對(duì)于勞務(wù)派遣人員在達(dá)到合同上得派遣時(shí)間后，將不能再繼續(xù)參加用人企業(yè)點(diǎn)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，需重新簽署派遣合作協(xié)議。