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企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中必須要明確的條款有哪些?

寶航人力 2022-11-15 10:04:39
很多企業(yè)為了滿足用工需求而采取與勞務(wù)公司合作,通過(guò)勞務(wù)派遣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)靈活用工,這種方式能夠有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及運(yùn)營(yíng)成本。

企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中必須要明確的條款有哪些?

在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),還應(yīng)注意以下合同內(nèi)容條款:

1. 在簽訂勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查。部分從事勞務(wù)派遣的公司或機(jī)構(gòu)經(jīng)政府部門許可,部分不合格。因此,在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格。

一般正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)有人力資源服務(wù)許可證,CERTIFICATE OF REGISTRATION勞務(wù)派遣務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照。與合格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,受法律保護(hù)。與非法派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的,合同無(wú)效,視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)機(jī)構(gòu)直接向用人單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者與用人單位之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),明確勞務(wù)派遣公司支付工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)

勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作的,用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)明確勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)派遣人員工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)。派遣企業(yè)因依法不支付工資而提起訴訟的,不僅可以向派遣企業(yè)索賠追償權(quán),還可以要求用人單位在仲裁裁決中承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)明確社會(huì)保障支付、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任。為避免用人單位在使用派遣人員過(guò)程中的工傷風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣合同中約定,依法為派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)和違約責(zé)任。

5、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)人在履行職務(wù)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵犯讓人合法權(quán)益的責(zé)任,勞務(wù)派遣期間被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。因此,勞務(wù)派遣公司在合同中應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)和責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)派遣人員的監(jiān)督管理。

6、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)明確勞動(dòng)者派遣期限

勞動(dòng)者被派往用人單位一年,用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者,勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同終止后,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不使用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者不得使用勞動(dòng)派遣。

因此,被派遣人員的服務(wù)期應(yīng)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)約定,否則勞動(dòng)者可能要求與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系

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