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勞務(wù)派遣是目前很多公司新型靈活用工方式，通過與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)和服務(wù)能力公司合作，并提出所需員工需求信息，如員工學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面。勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)崗位需求將員工派遣到用工企業(yè)進(jìn)行工作，用工企業(yè)再向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)即可，直到合同期滿后自動(dòng)月企業(yè)解除合約，被派遣員工將回到自己的勞務(wù)派遣公司等待新的派遣，那么在四川作為一名勞務(wù)派遣員工需要有所了解的常識(shí)有哪些？


首先被派遣人員的勞動(dòng)合同適合勞務(wù)派遣公司簽訂的，用工企業(yè)和派遣員工之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，因此派遣員工日常管理也將由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，如檔案建立、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。派遣員工的薪資發(fā)放一般是用工企業(yè)根據(jù)每月績效考核情況算出工資總額后劃撥到勞務(wù)派遣公司賬務(wù)上，再由派遣公司代發(fā)給勞務(wù)派遣員工工資及代繳社保。

根據(jù)相關(guān)法律及用人企業(yè)派遣協(xié)議規(guī)定，用人企業(yè)對(duì)派遣人員工作期間提供必要的保護(hù)條件，保障派遣員工安全，對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全管理。勞務(wù)派遣公司有責(zé)任對(duì)派遣員工安全措施進(jìn)行查看和評(píng)估，如果不幸發(fā)生工傷事故也由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

所有勞務(wù)派遣員工在工作期間都應(yīng)和企業(yè)正式員工一樣受勞動(dòng)法保護(hù)，任何單位不能無故解除勞動(dòng)關(guān)系，如果被派遣員工因自身原因違反用工企業(yè)規(guī)定被退回，勞務(wù)派遣公司可直接解除該員工勞動(dòng)關(guān)系并有權(quán)拒絕任何賠償，如果是因工傷或者是不能勝任企業(yè)崗位被退回的，可以向所在派遣公司申請(qǐng)適當(dāng)?shù)醚a(bǔ)償金

以上是關(guān)于勞務(wù)派遣員工一些常識(shí)問題，同時(shí)還要提醒的是無論是找工作還是企業(yè)合作要選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，以防上當(dāng)受騙！