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勞務(wù)派遣服務(wù)收費規(guī)定：

根據(jù)規(guī)定勞務(wù)派遣服務(wù)公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務(wù)公司的收費，是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費標準。



勞務(wù)派遣收費標準多少？

（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。

2、用工登記、員工社保繳納。

3、工資發(fā)放、工傷申報。

4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

（二）招聘外包服務(wù)收費標準（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：

1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人；

2、按照錄用式服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人；

3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。

（三）社保代理服務(wù)收費標準：

勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價 （企業(yè)50元/月/人，個人600元一年）。

1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；

2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù)；

3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

勞務(wù)派遣費用怎么計算？

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費；

2、勞務(wù)費用各項標準，按實際發(fā)生費用結(jié)算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務(wù)派遣費用；

3、結(jié)算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；

4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費及相關(guān)費用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費用的方式有幾種？

1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務(wù)派遣公司。

2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費全部勞務(wù)派遣費用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。

一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費用管理費，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。

【相關(guān)問答】

1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費是多少？我一直聽別人說是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動者的任何費用的，前兩天被某勞務(wù)派遣公司招過去，收我400元的介紹費，一直沒有給我安排工作啊，怎么搞呢？

【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。

2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金如何計算？

【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當以實際工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、計算福利費扣除限額時，勞務(wù)派遣費用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ？

【答】計算工資總額的原則是：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。就是發(fā)工資的單位是哪一個，這個單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計到本單位。

嚴格掌握這個原則，就不會發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計或漏統(tǒng)計的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。