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通過勞務派遣用工的企業(yè)通常是為了解決用工不足和降低人力成本問題，企業(yè)只管用工而不用負責員工管理由此避免了一些勞務糾紛問題。對于派遣勞動者的招聘入職、薪酬發(fā)放、社保繳納等都由與其合作的人力公司或者勞務公司負責管理，不僅能夠幫助企業(yè)減少人事繁瑣事務管理工作并避免一些人力資源事務上風險發(fā)生，還能進一步完善用人企業(yè)人力資源架構助力企業(yè)收攏資源創(chuàng)造核心價值。


對于通過勞務公司派遣的員工與用工企業(yè)正式員工不同，派遣員工的勞動關系在所屬勞務公司而正式員工勞動關系直接在用工企業(yè)，另外工作地點和崗位是用用工企業(yè)提供的非核心的工作崗位，是對輔助用工企業(yè)生產經營。因此勞務派遣員工既要接受勞務或人力公司的管理也要遵守用工企業(yè)規(guī)章制度。那么通過勞務派遣方式的員工在崗期間責任如何劃分呢？

勞務公司根據(jù)企業(yè)用工需求負責人員招聘，派遣員工在上崗前與勞務公司簽署直接勞動關系。用工企業(yè)對于派遣員工有直接用工關系，用工企業(yè)有責任提供安全的工作環(huán)境和崗位培訓，派遣員工薪酬福利、社保繳納由所屬勞務公司根據(jù)企業(yè)生產考核代為發(fā)放。工作中派遣人員發(fā)生的安全事故責任問題主要勞務公司和用人企業(yè)公共承擔。

用人企業(yè)生產期間有責任督促派遣員工嚴格遵守生產管理規(guī)章制度完成生產目標，對于已在崗的派遣人員無重大過錯情況下不得無理由退回，反之派遣員工在派遣期內退回后等待勞務公司下一次派遣。