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勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)外包服務(wù)主要針對合作企業(yè)非核心業(yè)務(wù)板塊，這是近些年來新的一種經(jīng)營模式。面對現(xiàn)如今競爭日益激烈的市場環(huán)境，企業(yè)在各個方便要做到面面俱到勢必會浪費大量資源和成本尤其是在自身非專業(yè)領(lǐng)域，這不利于企業(yè)在市場競爭中體現(xiàn)核心競爭力。而將非專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)外包是幫助企業(yè)提高資源利用率、降低生產(chǎn)運營成本，是企業(yè)將更多資源和精力專注于自身核心業(yè)務(wù)中形成核心競爭力。


如今業(yè)務(wù)外包服務(wù)已發(fā)展多年適用行業(yè)范圍越來越廣服務(wù)模式也越來越多，將生產(chǎn)、銷售、人力資源等職能外包給效率更高的第三方勞務(wù)公司，任何企業(yè)可根據(jù)自身需求將整體或者部分分核心業(yè)務(wù)進行外包。

業(yè)務(wù)外包相較于勞務(wù)派遣來說前者是綜合管理經(jīng)營方式，既要負責工作人員又要管理運營最終產(chǎn)生結(jié)果，而企業(yè)只需對最終成果進行監(jiān)督和驗收，后者主要是對企業(yè)用工人力上進行補充企業(yè)需要對安全生產(chǎn)的派遣人員進行管理，二者都能夠幫助企業(yè)降低經(jīng)營成本提高效率，但在很多地方有明顯不同之處。

勞務(wù)公司提供業(yè)務(wù)外包服務(wù)在法律方面與企業(yè)存在承包合同關(guān)系，并且對于外包方員工之間不存在管理需求，而在派遣模式中雖然對于派遣員工直接勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，但用人企業(yè)對派遣員工進行生產(chǎn)管理，與派遣員工之間也存在直接用工關(guān)系，因此在派遣中出現(xiàn)任何安全問題用人企業(yè)也會承擔連帶責任而業(yè)務(wù)外包則不用承擔。

在勞務(wù)費結(jié)算上派遣是按照人員單價乘以人員數(shù)量來計費結(jié)算，而業(yè)務(wù)外包按照工作量來結(jié)算。