中國藍領人群的消費能力不容小覷，在人口基數(shù)大、消費能力增強、用網(wǎng)需求上升的背景之下，藍領消費市場容量不斷擴增，數(shù)據(jù)顯示可達萬億級別。而在巨大的消費能力“明牌“背后，卻暗藏著另一個潛在的消費推動器：藍領招聘，助推藍領更多的消費需求。
 

以前我們關注人力資源市場時，絕大多數(shù)是關注白領市場。然而人力市場上不僅有白領，還有藍領，而且藍領比白領在人數(shù)上多一倍，藍領市場可以說是人力市場上的真正藍海。據(jù)調查分析，目前整個就業(yè)市場中，白領人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達67%的藍領人群。

換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領，是就業(yè)的主力軍。

據(jù)統(tǒng)計，藍領招聘的市場規(guī)模在萬億級別，而近年來隨著人口紅利的消失、服務業(yè)的興起、城市化的推進等變化出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式愈發(fā)不能滿足藍領和用人企業(yè)的需求，如何通過互聯(lián)網(wǎng)改造藍領招聘成了行業(yè)內共同關注的話題。

總的來講，我們可以將中國的藍領招聘劃分為三個主要階段，分別是：以線下中介為主的1.0時代，以信息平臺為主的2.0時代，以及正在到來的以移動互聯(lián)網(wǎng)為主的3.0時代。
 

寶航集團作為深耕藍領人力行業(yè)數(shù)十年的企業(yè)，經(jīng)歷了藍領招聘1.0到2.0再到3.0的發(fā)展。就系統(tǒng)及平臺而言，歷經(jīng)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，利用技術驅動人力資源服務，將線上招聘信息和線下就業(yè)服務進行深度整合，推出“寶航系統(tǒng)平臺以及職池工作APP”，采用獨創(chuàng)的運營模式，可在線對接五大服務于藍領招工市場，全面構建藍領就業(yè)服務生態(tài)系統(tǒng)。

自主研發(fā)的職池工作APP更是滿足了當下企業(yè)招工與藍領求職的難題。以免費、高效、便捷、靠譜著稱。其服務涉及到各行各業(yè)的工作崗位，平臺可根據(jù)求職者的經(jīng)歷和經(jīng)驗，實現(xiàn)精準匹配，既滿足求職者的需求，也利于企業(yè)找到合適的人才。
 

行業(yè)覆蓋廣，上崗速度快，免費高效，迅速便捷是最佳核心點。篩選自己滿意的崗位，一鍵投遞24小時即刻反饋求職結果，崗位覆蓋普工、客服、銷售、服務員、建筑工、家政保潔、司機、營業(yè)員、快遞員等多樣多元化崗位。

并配合以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的業(yè)務外包、招聘流程外包等特色服務，給工人端提供更為直觀的工廠環(huán)境體驗，以便給與更多的、更好的就業(yè)機會。

同時，平臺免費提供職業(yè)技能培訓。讓他們在平臺上通過持續(xù)的學習和技能培訓，去找到更好的崗位，獲得更高的報酬。

整個系統(tǒng)全面致力于為求職者和招聘方精準匹配好工作和求職者。
 

解決招工難、降低企業(yè)成本、增加企業(yè)效益是最終核心點。企業(yè)入駐即刻享有五大特權：免費發(fā)布崗位、免費崗位頂置、免費人才推薦、免費人才共享以及專屬VIP服務。

目前職池系統(tǒng)平臺擁有用戶量超3000000人，入駐企業(yè)量超8000家，月度活躍用戶超70000人以及超1000家線下體驗店。作為一個集解決藍領求職難以及企業(yè)招工難的APP，更是從不同的角度滿足求職者與企業(yè)難題。

公司技術部門連續(xù)8年技術投入，順應藍領招聘3.0的發(fā)展，自主研發(fā)寶航生態(tài)系統(tǒng)。包括：客戶管理、招聘業(yè)務管理、外包業(yè)務管理、財務管理、行政業(yè)務管理系統(tǒng)等。

在此基礎上衍生寶航系統(tǒng)平臺，包括職池系統(tǒng)，合同管理一體化系統(tǒng)，寶航管理系統(tǒng)以及寶航家園平臺。

職池系統(tǒng)以職池工作APP為支撐，成為藍領人才資源蓄水池，成為集招聘與求職為一體的專業(yè)化藍領服務APP。通過職池平臺快速發(fā)布職位，大數(shù)據(jù)+AI智能篩選，實現(xiàn)“人-崗”精準匹配，發(fā)布面試邀約，同時配合線下體驗店達成一站式招聘——入職。
 

合同管理一體化系統(tǒng)。通過標準化合同實行一體化管理，聚焦員工管理，降低人員管理成本的同時，增加企業(yè)效率，同時實現(xiàn)管理運營數(shù)字化，將復雜數(shù)據(jù)精簡化、可視化。
 

寶航管理系統(tǒng)更是將行政管理做到了“省時”“省力”“省心”三點。計算薪金、休假審批、福利發(fā)放、員工互動等等都可線上進行，便捷之余還能提升效率。整個平臺以智能加速器AI+BI+自動化 ，三力助推招聘效率和極速到崗雙提速。
 

系統(tǒng)平臺的三個難點在于：“數(shù)據(jù)要求”“算法要求”“計算效率要求”。寶航技術研發(fā)部的同事都是擅長互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)、人工智能的新思維人才，經(jīng)過無數(shù)次技術修改調整，使得平臺數(shù)據(jù)經(jīng)度要更準確、更全面。最終實現(xiàn)以大數(shù)據(jù)作為支撐，通過簡歷數(shù)據(jù)、在職數(shù)據(jù)給人才畫上特征標簽，同時在基于企業(yè)標簽、特征的情況下，數(shù)據(jù)化的賦能也能帶來更多的產(chǎn)品服務。

平臺的核心價值是企業(yè)以更快、更低的成本人招到人，同時把員工留下來。致力于通過全新的系統(tǒng)平臺，為企業(yè)提供更便捷、更高效的服務，實現(xiàn)一個全新的服務模型。

寶航集團發(fā)展至今，在華北、華東、華中、華南、華西開設5大區(qū)域中心、19家分公司，服務覆蓋全國200+城市，線上線下聯(lián)動，快速響應客戶需求，累計為上千家用人企業(yè)提供人力資源服務，為數(shù)萬求職者安排就業(yè)上崗，搭建就業(yè)服務網(wǎng)絡，沉淀核心競爭力。

未來，寶航集團將以更全新的技術及平臺去給藍領人力行業(yè)賦能，讓行業(yè)回歸到讓工人有價值的工作，讓企業(yè)的用工效益提升，相信寶航在未來一定能成為行業(yè)里的明星企業(yè)。