凝結(jié)新力量·篤行新航向
 

寶航人力集團開展“強業(yè)務(wù) 促提升” 員工培訓(xùn)活動

 

為進(jìn)一步提升寶航人力集團招聘部業(yè)務(wù)能力，切實提高整體招聘工作實效，幫助新員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境、了解公司企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、快速轉(zhuǎn)換角色、融入公司發(fā)展氛圍，近日，寶航人力集團開展招聘部業(yè)務(wù)培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)活動，在公司總部展開為期四天的培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由寶航人力集團人力行政中心培訓(xùn)部經(jīng)理龍桂如主持開展進(jìn)行。
 

本次培訓(xùn)主要圍繞企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、溝通技巧、招聘技巧、線下實操、職業(yè)規(guī)劃、職場禮儀等8個板塊，主要由三個部分組成。
 

循序漸進(jìn) 快速了解
 

其中，新員工入職培訓(xùn)三部分分別是：
 

一是由人力行政中心總監(jiān)張國鳳對新入職員工進(jìn)行公司介紹。包括對企業(yè)文化及規(guī)章制度、崗位職責(zé)的宣貫，使新員工對企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)有了更直觀的認(rèn)識和了解，讓新員工對公司規(guī)章制度、晉升機制、工作要求等有了更深入地了解。

 

二是招聘部老員工對招聘業(yè)務(wù)、招聘技巧的細(xì)致講解。因為本次入職的新員工主要以招聘業(yè)務(wù)部為主，為了讓新員工更快地了解崗位職責(zé)，老員工在講解中，著重強調(diào)了工作中的溝通技巧及招聘技巧。并結(jié)合線下實操快速讓新員工實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，幫助新員工展開具體工作。
 

三是線下業(yè)務(wù)實操及未來職業(yè)規(guī)劃梳理。主要針對招聘業(yè)務(wù)部門線下招聘發(fā)帖實操、打電話實操、微信邀約實操、電話溝通技巧實操等技能一對一指導(dǎo)訓(xùn)練，讓其在后續(xù)工作開展中能更快地適應(yīng)工作流程及業(yè)務(wù)內(nèi)容。其次，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題，本次主講龍桂如老師對大家的規(guī)劃作了詳細(xì)的目標(biāo)分解。讓大家根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，清晰定位個人發(fā)展方向和目標(biāo)，并幫助每個人實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)分解，這一動作的主要目的是為了后續(xù)主管及領(lǐng)導(dǎo)更好地追蹤管理人才。

 

集團總經(jīng)理范總強調(diào)，開展員工培訓(xùn)，一是期望各招聘業(yè)務(wù)人員要加強學(xué)習(xí)，規(guī)劃好個人職業(yè)生涯的發(fā)展之路，不斷提升自身素質(zhì)和能力;二是希望業(yè)務(wù)人員能夠嚴(yán)謹(jǐn)工作，積極適應(yīng)業(yè)務(wù)工作與崗位需求，珍惜企業(yè)提供的發(fā)展平臺，抓住機遇。三是希望能夠集聚更多核心人才，為集團轉(zhuǎn)型突破、第二個十年新征程提供堅強人才支撐。
 

因材施教 形式靈活
 

其中，職業(yè)素質(zhì)中的溝通技巧及招聘技巧深受大家喜愛。對于各端口的宣傳文案怎樣編輯?網(wǎng)站招聘帖如何發(fā)布?微信溝通如何快速實現(xiàn)邀約?電話溝通邀約話術(shù)又該如何闡述等等工作中最常見的系列問題，大家興趣度直接拉滿。為了讓大家以最快的效率掌握這些技能點，此次培訓(xùn)專門從傳統(tǒng)的你說我聽，轉(zhuǎn)換為“互動+線下實操”的模式，讓員工在培訓(xùn)中直接對接實際招聘業(yè)務(wù)。
 

并且，中途休息時間，各種才藝展示+小游戲，讓培訓(xùn)真正做到了勞逸結(jié)合，在游戲中體驗培訓(xùn)，在培訓(xùn)中享受樂趣。整個環(huán)節(jié)形式靈活，充分調(diào)動每位員工的積極性，在自我學(xué)習(xí)、互補互進(jìn)中，全面提升整體業(yè)務(wù)水平。
 

參與此次培訓(xùn)的事業(yè)一部招聘主管王源用這幾個字概括了此次的收獲：

企業(yè)文化上——朗若列眉

規(guī)章制度上——明白易曉

技能提升上——受益匪淺

職業(yè)規(guī)劃上——目標(biāo)明確

職場禮儀上——仰取俯拾

作為團隊的主管，除了自己業(yè)務(wù)能力的提升，帶動全組人員共同進(jìn)步才是主要任務(wù)，王源說道。所以在線下實訓(xùn)中，對于新入職員工實操中產(chǎn)生的“詞不達(dá)意”、“不好意思”、“害怕說錯”等問題，她這樣說道：“不要害怕說錯話，也不用害怕溝通交流，大膽問他想找什么類型的工作，大膽給他推薦，有什么不明白的轉(zhuǎn)過頭就可以問我，我就站在大家背后，我就是大家堅實的后盾。”這是采訪本期實訓(xùn)人員過程中，印象最為深刻的一句話。

她說，在當(dāng)今時代，作為人力資源公司的招聘人員必須意識到，只有提升自己思維的廣度、深度和高度，才能應(yīng)對時代環(huán)境帶來的機遇和挑戰(zhàn)，才能讓自己的工作開展得更好，團隊也才能做出更好的業(yè)績。

創(chuàng)新模式 對癥下藥

人力行政中心培訓(xùn)部龍桂如經(jīng)理也表示，新員工是公司發(fā)展的新鮮血液，入職培訓(xùn)既可以幫助他們盡快進(jìn)入角色，融入體系，又可以讓大家快速熟悉工作內(nèi)容工作流程。此次培訓(xùn)正是圍繞這些點出發(fā)，采用不同性質(zhì)、不同程度的培訓(xùn)，緊密結(jié)合當(dāng)下公司業(yè)務(wù)趨勢，動態(tài)定制培訓(xùn)課程，做到“有的放矢”，針對不同問題“對癥下藥”，有效提升業(yè)務(wù)水平，真正讓這次培訓(xùn)達(dá)到了學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲。龍經(jīng)理說：“下一步，我們將總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，深化培訓(xùn)成果，擴大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為幫助新員工快速融入集體，提升公司各部門業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)力量。”

訓(xùn)后采訪 員工心得

會后，新員工代表們接受了簡短的采訪，他們從培訓(xùn)會的學(xué)習(xí)情況、未來的目標(biāo)以及入職后怎么工作等方面談了自己的想法和感受。

事業(yè)一部 徐小龍

學(xué)以自知是我參加此次培訓(xùn)最大的感觸。身為一線招聘人員，每一次的培訓(xùn)都是難能可貴的寶貴經(jīng)驗。我將會把握好每一次培訓(xùn)機會，勤學(xué)好問，精進(jìn)業(yè)務(wù)，為求職者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

事業(yè)二部 何志勇

集中培訓(xùn)為我們搭建了深入學(xué)習(xí)、提高技能的平臺，并且，還了解了更深層次的理論知識與線下業(yè)務(wù)實際操作，把學(xué)到的專業(yè)知識熟練運用到服務(wù)實踐當(dāng)中，對于我們自身的能力提升是很大一助力。

事業(yè)三部 何鑫

作為新入職的員工，這次培訓(xùn)是認(rèn)識所有小伙伴的最佳的途徑，也是了解公司各種規(guī)章制度最快的方法。通過這次培訓(xùn)，我給自己定下了更高層次的目標(biāo)，爭取在接下來的工作中，讓業(yè)務(wù)水平更上一層樓。

天下才俊，四方輻輳，當(dāng)代奚仲，各顯千秋。后續(xù)，公司將能不斷開展各類培訓(xùn)課程，有效夯實技能人員水平，不斷提升招聘服務(wù)品質(zhì)，為求職者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也祝愿大家能在后續(xù)的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造屬于自己的閃光點。