在社會分工越來越細(xì)的背景下，藍(lán)領(lǐng)工人的職業(yè)技能也由“廣”向“精”發(fā)展。對于企業(yè)來說，尋找某一特定領(lǐng)域的藍(lán)領(lǐng)來服務(wù)企業(yè)，對企業(yè)的良性發(fā)展具有重要作用。而受限于藍(lán)領(lǐng)文化水平程度較低、藍(lán)領(lǐng)中介平臺不規(guī)范等問題影響，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場長期存在“企業(yè)招工難，工人找工難”的現(xiàn)象。加上藍(lán)領(lǐng)市場的不規(guī)范問題，藍(lán)領(lǐng)人群求職上當(dāng)受騙的新聞更是層出不窮。

寶航人力集團(tuán)緊抓企業(yè)招工難、人才求職難根源問題，通過技術(shù)+服務(wù)雙重引擎，破解供需兩端難題。

寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，一直將“為藍(lán)領(lǐng)人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問題作為工作首要出發(fā)點。并利用自身立足行業(yè)10余年的經(jīng)驗優(yōu)勢，自主研發(fā)職池工作APP，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新升級開發(fā)出職池小程序。小程序整合上下游“務(wù)工”“送工”“找工”資源，從根源賦能，為企業(yè)招工、中介服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)提供透明化、規(guī)范化、高薪資、高效率、高增值的服務(wù)。

除此之外，寶航人力集團(tuán)還針對當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，全面利用技術(shù)驅(qū)動智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。尤其是在疫情期間，發(fā)揮了重要作用。在疫情期間為企業(yè)線上招工、人才線上面試提供了極大的助力。為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進(jìn)，立即投入智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報到等一系列線上招聘方式，招聘部門主動出擊、主動擔(dān)當(dāng)，做好人才儲備，為企業(yè)做好人才保衛(wèi)戰(zhàn)。


其中職池小程序，聚焦藍(lán)領(lǐng)新生主力軍的數(shù)字需求、娛樂需求、社交需求，建立了數(shù)字化務(wù)工服務(wù)保障體系。對于企業(yè)及求職者而言，小程序是求職者和公司理想的平臺。廣大的微信用戶避免了下載APP的繁瑣過程，企業(yè)不需要擔(dān)心推廣力度，并且依附于微信使得它在使用時更方便，更快捷，操作也更簡單。求職者與招聘企業(yè)之間更是可以直接進(jìn)行崗位投遞與溝通交流，除此之外，小程序內(nèi)還可以幫助求職者進(jìn)行簡歷評價以及設(shè)計，社區(qū)交友，職場培訓(xùn)以及面試小貼士等等，可以幫助求職者及企業(yè)快速達(dá)到目的。

尤其是在線溝通這一點，讓求職-招聘直接得到雙倍提速。

雙方可以通過信息查詢進(jìn)行直接的聯(lián)系，求職者通過微信里的小程序就能與企業(yè)方進(jìn)行交流，進(jìn)行初試的環(huán)節(jié)。雙方的直接聯(lián)系可以節(jié)省求職者的時間，也能幫助企業(yè)快速的篩選求職者?；谖⑿派鷳B(tài)的招聘小程序，在求職者打開小程序的時候，能自動獲取位置，實時推薦離求職者最近的工作崗位，讓求職者找到離自己最近的且滿意的工作。

當(dāng)然了，還可以通過員工進(jìn)行內(nèi)推管理，當(dāng)員工推薦一位入職者，就可以拿到相應(yīng)的推薦獎，提高員工的積極率與執(zhí)行率。招聘小程序平臺可以有效提高人事效率、提升管理效率、提升內(nèi)推效率、提升招聘的成功率。

對于招聘者來說，招聘實在是個讓人頭疼的問題，傳統(tǒng)的線下招聘局限太多，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺收費高，付了錢還不一定能招到合適的人，小程序，這種成本更低、成功率卻很高的社交招聘方式，會越來越受歡迎。招聘小程序的開發(fā)著眼于民之根本，其前景一片光明。

除開技術(shù)端引擎之外，寶航人力集團(tuán)的服務(wù)更是一大優(yōu)勢。

寶航人力集團(tuán)總經(jīng)理范利宏女士表示，寶航人力集團(tuán)的服務(wù)一直是區(qū)別于其他藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)公司重要的制勝法寶——招聘為王、服務(wù)制勝、技術(shù)創(chuàng)新、品牌賦能。

第一點優(yōu)勢在于人員素質(zhì)。從2011年成立至今，公司始終堅持人員梯隊建設(shè)，人才素質(zhì)高，反應(yīng)快。

第二點優(yōu)勢在于強(qiáng)大的后端服務(wù)團(tuán)隊。到目前為止，公司擁有專職招聘團(tuán)隊200余人，經(jīng)驗豐富的薪酬核算團(tuán)隊50余人，專業(yè)能力過硬的項目運(yùn)營團(tuán)隊210余人，具有反應(yīng)迅速高效的售后客服團(tuán)隊30余人。

第三點優(yōu)勢在于領(lǐng)先于其他企業(yè)的服務(wù)體系。包括項目責(zé)任制體系，培訓(xùn)服務(wù)體系，客服服務(wù)體系，內(nèi)控服務(wù)體系，招聘服務(wù)體系，一站式特色服務(wù)中心，線上線下聯(lián)動，快速響應(yīng)客戶需求。

第四點優(yōu)勢在于強(qiáng)大的退工、轉(zhuǎn)簽、就業(yè)安置能力。能夠高效迅速解決一系列問題，100以內(nèi)，12小時即可分流。