就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇需要依托良好的就業(yè)環(huán)境。疫情后，國內(nèi)的核心任務(wù)是恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長，消費(fèi)支出作為GDP的核心構(gòu)成，一度受到各地的充分關(guān)注，而消費(fèi)的關(guān)鍵是居民有穩(wěn)定的收入來源，進(jìn)而需要保障居民的整體就業(yè)。


想要有穩(wěn)定的收入，就必須得有穩(wěn)定的就業(yè)崗位。求職者怎樣找到合適的崗位，企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀的人才，成為當(dāng)下難題，如何破除求職-就業(yè)雙向問題，寶航人力集團(tuán)出謀劃策。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為經(jīng)濟(jì)增長的新引擎，有著就業(yè)創(chuàng)造和替代的雙重效應(yīng)。一方面通過原崗位用工需求的增加和新崗位的創(chuàng)造等促進(jìn)就業(yè)需求，另一方面也在通過智能化的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)對人工的替代，導(dǎo)致原有用工需求下降甚至崗位消失。尤其是以制造企業(yè)為主，很多工廠人工智能替代人力，形成快速流水線生產(chǎn)，導(dǎo)致用工需求下降，藍(lán)領(lǐng)人才就業(yè)難。另一方面，部分崗位人才急缺，但“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾持續(xù)存在。

從人社部公布的2023年第四季度“100個(gè)最缺工職位”來看，生產(chǎn)制造人員、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等長期位于前三大缺工職業(yè)。與此同時(shí)，我國的農(nóng)民工、高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，“就業(yè)難”問題也長期存在。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)自2011成立以來，一直致力于解決新老藍(lán)領(lǐng)就業(yè)及、職業(yè)發(fā)展問題，并運(yùn)用自身立足行業(yè)10余年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，連續(xù)多年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，打造了專業(yè)化的全流程智能化管理系統(tǒng)，系統(tǒng)提供一線普工類用工解決方案、客戶服務(wù)類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內(nèi)容審核類用工解決方案，從多渠道搜尋人才到建立藍(lán)領(lǐng)人才庫，從人才庫實(shí)現(xiàn)人才－崗位的匹配與激活，從而實(shí)現(xiàn)批量的人才派遣?？臻g不受限，時(shí)間靈活安排，并且覆蓋面廣、時(shí)效性強(qiáng)、成本也更低。整個(gè)系統(tǒng)就是一個(gè)人才儲備池，分批向各個(gè)渠道輸送人才，實(shí)現(xiàn)各種用工方案的解決。從線上線下兩個(gè)方面助力人才招聘及企業(yè)管理。

另外一方面，受教育程度、就業(yè)觀念、職業(yè)選擇等多方面的影響，新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)在行業(yè)和職業(yè)選擇上更為寬泛，不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)，更傾向“體面、賺錢”的職業(yè)，這就進(jìn)而導(dǎo)致很多制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。簡單來講，就是技能人才供需不足，新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)更傾向于更體面的行業(yè)，以及“機(jī)器換人”的出現(xiàn)，新的技能人才難以在短時(shí)間內(nèi)得到供應(yīng)。

針對這類問題，寶航積極響應(yīng)培訓(xùn)政策，專為藍(lán)領(lǐng)人群提供免費(fèi)的線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)課程。同時(shí)，上線《技能培訓(xùn)課程》、《技能考證服務(wù)》等課程免費(fèi)讓求職者使用。公司提供學(xué)習(xí)平臺，企業(yè)打造培訓(xùn)計(jì)劃，藍(lán)領(lǐng)人群主動參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競爭力的培訓(xùn)體系。同時(shí)，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體和制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大規(guī)模高質(zhì)量開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，針對崗位技能需求，實(shí)現(xiàn)一對一人才技能培訓(xùn)，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓(xùn)，既能幫助企業(yè)順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。

另外，公司自主研發(fā)的自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式更是從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動，到算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程，幫助企業(yè)提高人力資源配置效率，為企業(yè)打造了一套智能化加速器，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以大數(shù)據(jù)為支撐，構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)行業(yè)知識圖譜，豐富藍(lán)領(lǐng)人才畫像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準(zhǔn)匹配問題，幫助企業(yè)“更快”“更準(zhǔn)”找到合適的藍(lán)領(lǐng)人才。

寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，作為藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)企業(yè)，公司將一如既往在藍(lán)領(lǐng)人力有所作為。后續(xù)也將以更先進(jìn)、更專業(yè)的技術(shù)助力藍(lán)領(lǐng)人群擇業(yè)、就業(yè)難問題，提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務(wù)和解決方案，實(shí)現(xiàn)人才輸送與管理的智能化轉(zhuǎn)型。