寶航人力集團深耕人力資源服務行業(yè)十余年，始終秉持“以客戶需求為導向”服務理念，為數(shù)以萬計的企業(yè)發(fā)展貢獻了力量。集團以“實力+“、創(chuàng)新+”、“使命+”為著力點全新升級“服務+”戰(zhàn)略理念，以專業(yè)之道 護航人力資源行業(yè)未來發(fā)展。 立足行業(yè)十二余年，寶航在人力資源行業(yè)，尤其是藍領(lǐng)人力資源行作出了巨大的貢獻。


其一，智能化技術(shù)的應用。寶航人力集團在勞務派遣領(lǐng)域取得了顯著的成就，成功地將智能化技術(shù)應用于日常業(yè)務操作中，極大地提高了工作效率，同時也引領(lǐng)了藍領(lǐng)人力資源行業(yè)的新發(fā)展。他們通過智能化技術(shù)，實現(xiàn)了對派遣員工的全流程管理，包括招聘、合同管理、薪資發(fā)放、社保繳納等。這些環(huán)節(jié)的自動化處理，不僅減少了人為錯誤，也避免了信息泄露等安全隱患。 其二，服務模式的創(chuàng)新。寶航人力集團以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI技術(shù)，驅(qū)動藍領(lǐng)人力資源服務，提供更精準的決策依據(jù)，全面為企業(yè)及求職者提供服務與幫助。這種服務模式創(chuàng)新正在為行業(yè)提供新的發(fā)展方向。 其三，行業(yè)規(guī)范的推動。寶航人力集團不僅提供人才外包服務，還擁有招聘流程外包、業(yè)務外包、薪稅保等多項服務，滿足了企業(yè)多樣化的需求。同時，他們積極推動行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，通過與政府、行業(yè)協(xié)會等合作，制定了一系列的人力資源管理規(guī)范和標準。 其四，培訓和學習。寶航人力集團通過持續(xù)地培訓和學習，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。他們相信，只有不斷學習和進步，才能適應快速變化的市場需求，提供更高質(zhì)量的服務。 其五，行業(yè)發(fā)展的推動。寶航人力集團積極參與行業(yè)交流與合作，與各類企業(yè)、政府機構(gòu)和非政府組織的合作，共同制定并實施了一系列行業(yè)標準和規(guī)范，為行業(yè)樹立了良好的榜樣。同時，他們也重視與同行業(yè)的交流與合作，通過定期舉辦論壇、研討會等活動，為業(yè)內(nèi)人士提供了一個分享經(jīng)驗、探討問題的平臺。 目前寶航人力集團合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬勞務人員，累計解決藍領(lǐng)就業(yè)人群超50萬人次。

涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務等多個崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。切實做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，提高找工作效率。立足藍領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評。 僅從2023年1月到5月份數(shù)據(jù)顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務派遣員工約32500人。

其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有4800余人；綿陽京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為新津食品廠、美企線束廠、崇州大型工業(yè)廠、龍泉物流倉庫、龍泉大型工業(yè)廠、國企高端餐廳等眾多企業(yè)累計組織面試3.8萬人，成功入職2.1萬余人... 據(jù)了解，合作單位之一的富士康，目前通過寶航人力集團累計派遣員工數(shù)在3000~6000人次，累計邀約人數(shù)4000~7000人次，累積到面人數(shù)4000~5000人次。總體累計入職率達80%，累計滿期率達70%。 這一數(shù)據(jù)，不僅僅是寶航能力與實力的展現(xiàn)，更是寶航努力為之奮斗的新目標，這一嶄新目標，持續(xù)寶航人力及集團在人力資源服務行業(yè)內(nèi)的探索與實踐，希望以更加完善的服務體系，助力企業(yè)更好地招聘人才。