生活中能夠為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的公司只有第三方人力資源公司和勞務(wù)派遣或外包公司。市場上的人力資源公司比較多，企業(yè)或個人和這些公司合作前首要標準就是查看公司是否有齊全的人力資源資質(zhì)，其次評估人力資源外包公司的服務(wù)水平。


查看成都人力資源外包公司資質(zhì)是否齊全可以從一下幾個方面進行：

任何一家公司在開展業(yè)務(wù)前都需要注冊營業(yè)執(zhí)照并且合理合法在所規(guī)定得經(jīng)營范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，如果法律法規(guī)上對所在行業(yè)做出特殊資質(zhì)要求的，企業(yè)需要申請行業(yè)資質(zhì)后才能開展業(yè)務(wù)，比如人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司除了營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍注明外，還需要申請人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證才能展相應業(yè)務(wù)，這也是一家人力資源外包公司所具備的最基本條件。

早前由于相關(guān)法律法規(guī)不夠完善出現(xiàn)很多騙子公司使得這個人力資源行業(yè)很混亂，而人力資源許可資質(zhì)是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障，具有資質(zhì)的人力資源公司能夠為企業(yè)提供人才招聘人才管理等服務(wù)。

外包公司要想獲得經(jīng)營資格就必須要先獲得人力資源或者勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，一般所在省人力資源和社會保障廳核實并頒發(fā)，具體辦理條件如下：

1.有與申請業(yè)務(wù)相適應的固定場所、辦公設(shè)施和資金等;

2.有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員;

3.有健全可行的工作章程和管理制度;

4.法人或其他組織均可申請設(shè)立;個人不得設(shè)立;

5.具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有正規(guī)資質(zhì)的人力資源外包公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)？

近年來隨著‘'共享概念的誕生和興起,很多企業(yè)會把不直接為企業(yè)創(chuàng)造價值的功能進行外包,所以和財務(wù)外包, IT外包一樣，人力資源外包也逐漸發(fā)展成為一種趨勢,人力資源外包的含義很廣,包含了招聘,薪酬計算,人員管理和人才租賃等。人力資源外包因可以一定程度降低
企業(yè)經(jīng)營成本,目前正越來越受到中小型企業(yè)的青睞。

人力資源外包服務(wù)的含義很廣泛已逐漸發(fā)展成為一種趨勢，包含人員招聘、人員管理、薪酬計算等服務(wù)，能夠為企業(yè)有效降低經(jīng)營成本及人事管理上繁雜事項，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等。

企業(yè)通過人力資源外包能夠避免人才大量投資帶來的不確定風險，當企業(yè)由于不熟悉勞動政策而引發(fā)勞動爭議時，人力外包公司能夠提供有效解決方案并從中協(xié)調(diào)處理事情。