勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計(jì)算？
寶航人力
2020-10-27 14:25:43
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勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定：
根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？
（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人；
3、按照報(bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。
（三）社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià) （企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年）。
1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。
勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算？
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；
2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用；
3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的方式有幾種？
1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費(fèi)支付給通勞務(wù)派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費(fèi)全部勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費(fèi)用管理費(fèi)，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關(guān)問答】
1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費(fèi)是多少？我一直聽別人說是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動者的任何費(fèi)用的，前兩天被某勞務(wù)派遣公司招過去，收我400元的介紹費(fèi)，一直沒有給我安排工作啊，怎么搞呢？
【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會收取求職者的任何費(fèi)用的。
2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、計(jì)算福利費(fèi)扣除限額時(shí)，勞務(wù)派遣費(fèi)用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ？
【答】計(jì)算工資總額的原則是：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”。就是發(fā)工資的單位是哪一個(gè)，這個(gè)單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計(jì)到本單位。
嚴(yán)格掌握這個(gè)原則，就不會發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計(jì)或漏統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個(gè)單位來承擔(dān)這部分被派遣工人的工資。
根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？
（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人；
3、按照報(bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。
（三）社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià) （企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年）。
1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。
勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算？
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；
2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用；
3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的方式有幾種？
1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費(fèi)支付給通勞務(wù)派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費(fèi)全部勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費(fèi)用管理費(fèi)，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關(guān)問答】
1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費(fèi)是多少？我一直聽別人說是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動者的任何費(fèi)用的，前兩天被某勞務(wù)派遣公司招過去，收我400元的介紹費(fèi)，一直沒有給我安排工作啊，怎么搞呢？
【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會收取求職者的任何費(fèi)用的。
2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、計(jì)算福利費(fèi)扣除限額時(shí)，勞務(wù)派遣費(fèi)用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ？
【答】計(jì)算工資總額的原則是：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”。就是發(fā)工資的單位是哪一個(gè)，這個(gè)單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計(jì)到本單位。
嚴(yán)格掌握這個(gè)原則，就不會發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計(jì)或漏統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個(gè)單位來承擔(dān)這部分被派遣工人的工資。
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