企業(yè)將整個人事外包給第三方人力資源公司是目前常見的業(yè)務(wù)合作，雖然很多企業(yè)也有自己的人事部門進(jìn)行新員工招聘和老員工管理，那么為何還是有很多企業(yè)會將人事部門外包出去呢？

1.將主要精力放在主要核心業(yè)務(wù)板塊上
有實(shí)力的大企業(yè)都是通過將非核心業(yè)務(wù)外包給第三方公司進(jìn)行運(yùn)營，企業(yè)主只需要制定目標(biāo)監(jiān)控結(jié)果即可，比如人事外包出去后就可以省去員工招聘、社保辦理等繁瑣的工作減輕企業(yè)內(nèi)部負(fù)擔(dān)，將主要精力集中在核心業(yè)務(wù)板塊中去創(chuàng)造核心競爭力。

2.無法滿足企業(yè)用工需求
一些用工需求量大的企業(yè)單靠自身人事部門招聘很難滿足企業(yè)生產(chǎn)需求，尤其是制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)旺季時期。通過第三方人事外包公司通過自身專業(yè)性及廣闊資源也有大量的人才儲備能為用人企業(yè)進(jìn)行代招聘，可以多批次大批量給企業(yè)輸送人才，滿足企業(yè)用工需求。

3.沒有什么管理經(jīng)驗(yàn)及運(yùn)營成本高。
剛成立的企業(yè)沒有專業(yè)的人事部門去為企業(yè)招聘合適的人員及現(xiàn)有員工管理，業(yè)務(wù)發(fā)展很難走上正軌，第三方人事外包公司由于自身的專業(yè)性能夠代替企業(yè)人事部門進(jìn)行內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠提出專業(yè)見解給企業(yè)規(guī)避勞動風(fēng)險。由第三方人事外包公司全程代理，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率。


哪些類型的企業(yè)適合將人事外包給第三方人力資源公司？

1.人員需求量大的企業(yè)
一些類似于“富士康”這種制造業(yè)企業(yè)員工流動性比較大，幾乎無時無刻都在招聘人員，尤其是在生產(chǎn)旺季時期對人員缺口比較大，此時需要第三方人力資源公司來協(xié)助招聘。一些中小型公司人員跳槽頻繁，造成人事成本偏高，此時需要人事外包公司來穩(wěn)定招聘及管理投入。

2.組織架構(gòu)簡單的小型企業(yè)
一些較小的公司由于組織架構(gòu)比較簡單沒有專門的人事部門，很多員工都是身兼數(shù)職，讓一個非專業(yè)人員負(fù)責(zé)人事管理工作，,水平肯定會較低,維護(hù)效果較差，

以上是寶航小編為大家介紹的哪些類型企業(yè)適合做人事外包服務(wù)，希望大家對此有所了解，在互聯(lián)網(wǎng)時代寶航通過“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”為企業(yè)提供更高效和便捷的人事外包服務(wù)。