在企業(yè)管理中最重要的是人力資源的管理，有效的人力資源管理能夠促進公司發(fā)展和穩(wěn)定，而人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多流程龐雜，許多公司并不具備此專業(yè)性，因此將人力資源管理外包給服務公司能夠?qū)崿F(xiàn)人力成本降低及效率最大化。


從四川人力資源外包業(yè)務發(fā)展來看其服務有以下特點：

人力資源外包屬于服務行業(yè)，是服務行業(yè)就會有一個共通特點，服務具有無形性不像其他實物商品看得見摸得著。針對不同公司或員工人力外包服務所展現(xiàn)異質(zhì)性比較明顯，同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。人力資源服務具有很強的易逝性，無法做到不滿意則退回或者轉售，當提供商的服務發(fā)生時就意味著企業(yè)一開始消費。

近年來各省市地區(qū)人力資源外包服務業(yè)務發(fā)展比較迅猛，其主要原因就是多數(shù)企業(yè)不具有人力資源的專業(yè)性，無法滿足人資管理繁雜業(yè)務板塊，如人事招聘、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、企業(yè)架構及崗位設置等，同時造成企業(yè)經(jīng)營成本偏高。

具有資質(zhì)的人力資資源服務機構經(jīng)過多年發(fā)展多累計經(jīng)驗，逐漸形成自己的服務體系和理念，能夠為企業(yè)創(chuàng)造包括人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培訓為一體的一站式服務。全新的外包服務模式為企業(yè)減輕事務性工作，有效降低企業(yè)人力成本，在新的模式下企業(yè)與員工之間并不存在直接勞動關系，因此有效避免勞動風險發(fā)生，全交由人力資源外包公司處理。


在四川人力資源外包服務內(nèi)容包括以下幾個方面：

企業(yè)人力資源管理比較繁雜也是最基本、最機械、最容易標準化的的人事工作，尤其是對于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展的企業(yè)是個很好的選擇，能夠為企業(yè)減輕人事負擔，針對不同企業(yè)制定不同人事代理方案優(yōu)化人事框架，比如人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、員工關系、企業(yè)文化設計等。

外包員工與企業(yè)之間沒有直接勞動合同關系，人力外包服務商直接管理員工，節(jié)省企業(yè)管理資源，利用其專業(yè)性能夠有效避免或者分散企業(yè)用人風險。

人力資源服務外包的出現(xiàn),為企業(yè)改革、經(jīng)營提供了 全新的人力資源服務方式，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務,能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險。

四川寶航人力專注于人力資源外包服務十余載，致力于為企業(yè)改革、經(jīng)營提供助力，服務好每個企業(yè)用戶是我們的目標，歡迎前來咨詢！