外包人力資源服務自打進入國內經過多年發(fā)展其市場相對成熟，對需求企業(yè)和個人勞動者提供良好的合作機會。是很多缺少專業(yè)人資管理經驗以及招工難題的良好選擇，并在一定程度上解決社會就業(yè)問題，個人勞動者能夠快速匹配到合適崗位。


人力資源外包經過行業(yè)多年發(fā)展服務范圍和適用行業(yè)越來越廣闊，但對普通企業(yè)而言不單單能夠解決人手不足的問題，助力缺乏專業(yè)人力資源管理經驗的中小型或者剛起步的公司能夠提供人力資源規(guī)劃，人事招聘等穩(wěn)定公司運營提高人力資源效率。對于用工量和員工流動性大的企業(yè)來說利用廣闊人力外包服務商資源為滿足企業(yè)生產發(fā)展，免于企業(yè)親自招聘節(jié)省人事招聘和管理成本。

人力資源管理是一個很大的概念也是外包服務中重要內容之一，既包括人員招聘入職管理、人事事務管理、薪酬管理、員工關系等。企業(yè)員工分部地域廣不方便在多地域按規(guī)定為員工繳納社保，因而將現(xiàn)有或者新員工勞動關系轉移至人力資源公司是一個很好的選擇。不但能解決異地員工社保問題還能減少繁瑣人事事務工作以及降低公司運營成本，對員工勞動爭議和糾紛問題上有效進行規(guī)避。

隨著人力資源市場的發(fā)展競爭也越來越激烈使其整個行業(yè)相對混亂，要使其整個外包行業(yè)有序發(fā)展還需完善體系和制度應當行業(yè)健康發(fā)展。