提供人力資源派遣服務(wù)的公司是在普通派遣勞動(dòng)者和用工企業(yè)之間扮演中間人得角色，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)通過(guò)人力公司提供豐富的工作崗位資源可以快速賽選自己青睞的工作。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人力資源派遣作為新型用工方式使企業(yè)用工得到有力補(bǔ)充，并且用工靈活而不懼承擔(dān)任何勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)只需要支付一定的派遣費(fèi)用給人力資源派遣中間公司即可。使用工企業(yè)省時(shí)省心而受到廣大歡迎。


用工企業(yè)在人力資源派遣服務(wù)中提供工作崗位給派遣人員，在合作協(xié)議中需明確對(duì)派遣員工的管理責(zé)任在于所屬人力資源公司，包括管理派遣員工勞動(dòng)關(guān)系、薪資發(fā)放、工作培訓(xùn)等。在用工企業(yè)方為派遣員工提供安全整潔的工作環(huán)境，作為派遣員工使用方雖說(shuō)也勞動(dòng)者之間沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系，但派遣員工在工作中出現(xiàn)安全問(wèn)題一樣會(huì)被追究連帶責(zé)任。

作為派遣員工雖說(shuō)在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)中明確規(guī)定享與正式員工一樣薪資待遇，但現(xiàn)實(shí)中卻很難做到“同工同酬”。在崗位工作中會(huì)遇到被不良人力資源中間公司克扣、拖欠薪資、不按規(guī)定為其繳納社保，甚至在上崗工作簽被要求繳納介紹費(fèi)等，對(duì)此派遣員工可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成或不履行可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以此來(lái)維護(hù)派遣員工合法權(quán)益。

人力資源派遣作為企事業(yè)單位輔助用工其工作周期有限定，在合同期內(nèi)任何個(gè)人或者企業(yè)不得隨意辭退派遣員工，否則派遣員工當(dāng)自身權(quán)益受損時(shí)可以按照法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。只有在派遣員工在工作中嚴(yán)重失職或者存在被追究刑事責(zé)任的是自身存在重大過(guò)失的，用人企業(yè)有權(quán)做出辭退，否則只能與派遣員工通過(guò)協(xié)商并做出補(bǔ)償。