文章來源：中國網(wǎng)

4月中旬國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長劉愛華介紹沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省，很多企業(yè)普遍反映存在招工難的問題。稱最近做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，這個比例也是近幾年來的新高。在一些調(diào)研中，很多企業(yè)反映，一線的普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招，這些在經(jīng)濟恢復(fù)的過程中也已經(jīng)開始出現(xiàn)。

據(jù)調(diào)查分析顯示，目前整個就業(yè)市場中，白領(lǐng)人群近2億，占比30%，而更廣闊的是占比達70%的藍領(lǐng)人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。而我國藍領(lǐng)人群中，農(nóng)業(yè)從業(yè)者2.7億、制造業(yè)藍領(lǐng)1億、建筑業(yè)藍領(lǐng)0.5-0.8億、服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)1.2億。

藍領(lǐng)人口數(shù)的不斷增加，然而藍領(lǐng)市場卻出現(xiàn)用工荒難題。前幾天有媒體報道稱：廣州康樂村很多企業(yè)出現(xiàn)用工荒，很多企業(yè)老板排成兩隊在路邊等民工“挑選”，據(jù)說這些老板們排了將近3公里的長隊。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時，也給企業(yè)招工帶來了挑戰(zhàn)。

據(jù)媒體報道，2021年珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問題一如既往地困擾著不少工廠老板。為應(yīng)對招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”，甚至于用了當(dāng)場加工資等罕見手段。總之，招聘方用盡了各種辦法，但招工效果依舊不明顯。

針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當(dāng)下藍領(lǐng)市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術(shù)驅(qū)動智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

一直以來，寶航人力集團都致力于為藍領(lǐng)人才解決求職難及企業(yè)招工難問題，通過多渠道多途徑多人才解決各方面難題，堅持通過開展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。其中，職池工作APP就是在這一背景下推出，目前APP注冊用戶300萬，B端入職企業(yè)有8萬余家，每日使用職池工作找工作的用戶大概8千余人，每日可以幫助300余人找到理想的工作。

據(jù)了解，目前寶航人力集團公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要服務(wù)對象，圍繞新老藍領(lǐng)求職、在職、專職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項服務(wù)。目前主營業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

目前寶航人力集團合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬勞務(wù)人員，累計解決藍領(lǐng)就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。切實做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評。

僅從2021年1月到5月份數(shù)據(jù)顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務(wù)派遣員工約35800人。其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有5000余人；成都京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為龍泉海信、溫江康師傅、川投、華西制藥、京東金融、軍區(qū)醫(yī)院、三星、英特爾、桃李面包等企業(yè)累計組織面試3.2萬人，成功入職1.9萬余人...總體入職率高達80%。

日前，寶航人力集團合作單位之一的企業(yè)——海信集團對寶航做出了很高的評價。

海信集團有限公司是一家以電子制作為主的國有企業(yè)，產(chǎn)品主要依賴生產(chǎn)線工人組裝生產(chǎn)。業(yè)務(wù)遍布全球160多個國家，而四川的海信家電產(chǎn)業(yè)園位于成都龍泉。在疫情期間，由于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的需要，急需招募多名職工。但前期經(jīng)過多方招聘宣傳，收效甚微。為此海信集團（成都）有限公司找到了寶航人力集團尋求幫助，在了解相關(guān)情況后，寶航人力集團臨危受命，為海信設(shè)計了“勞務(wù)派遣”解決方案，幫助快速實現(xiàn)了“靈活、快速、省成本、低風(fēng)險”的用工訴求，解決了招工難的問題，保障了其日常工作有序、健康地開展，緩解了企業(yè)的招聘需求。

據(jù)了解，目前通過寶航人力集團累計派遣員工數(shù)在3000~6000人次，累計邀約人數(shù)4000~7000人次，累計到面人數(shù)4000~5000人次?？傮w累計入職率達80%，累計滿期率達70%。從數(shù)據(jù)看，寶航人力集團通過勞務(wù)派遣為海信集團交了一份很不錯的答卷。

未來，寶航人力集團負責(zé)人表示，將通過技術(shù)驅(qū)動智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為更多企業(yè)解決“招工難、用工荒”難題，以更加完善的服務(wù)體系，提供全流程遠程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人才。