隨著三年疫情的全面控制，各行各業(yè)都有了不同程度洗禮，制造行業(yè)也同樣得到全面復(fù)蘇。各大制造行業(yè)緊缺人才，大批量求職者，尤其以藍(lán)領(lǐng)人群為主的人才卻面臨“求職難”境地。“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大對立矛盾成為當(dāng)下制造行業(yè)主要問題。

為了更好地解決這一難題，最近，寶航人力集團(tuán)緊跟短視頻風(fēng)潮發(fā)展趨勢，快速搭建抖音短視頻平臺，用大家“既熟悉又不熟悉”的方式出現(xiàn)在短視頻平臺的視線，旨在為更多求職者及招工難企業(yè)更快的提供更多幫助。

短視頻平臺的直播帶崗，作為一種新出現(xiàn)的招聘形式，求職者和主播通過直播面對面交流，在線投遞簡歷，除了了解薪資待遇、工作內(nèi)容之外，還可以通過直播在線觀看工作環(huán)境以及餐飲住宿條件等，實現(xiàn)更加直觀可視化的“雙向面試”。


減少人群求職過程中“虛假信息”“無良中介”“虛假薪資”等前期信息不透明或虛假信息，亦或是務(wù)工者需求與企業(yè)用工需求間匹配度低，工人到崗后發(fā)現(xiàn)與預(yù)期不符的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象不僅導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場穩(wěn)定性差，也導(dǎo)致企業(yè)招工成本不斷被動拉升。

作為新型招聘模式——直播帶崗，短視頻平臺用戶數(shù)大，年齡分布廣，對于現(xiàn)在手機(jī)不離手，短視頻刷不停的人群來講，直播帶崗無疑是非常好的招聘推廣渠道之一。對于企業(yè)來講，解決招工難、降低企業(yè)成本、增加企業(yè)效益是最終核心點。

據(jù)《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，2022年1-10月，江蘇成為直播帶崗第一大省，在快手“快聘”平臺收到簡歷量全國第一、崗位創(chuàng)建量全國第一，其中據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道，形成了線上招聘新業(yè)態(tài)。

作為四川地區(qū)的藍(lán)領(lǐng)企業(yè)，寶航人力集團(tuán)也力爭將這一線上招聘新業(yè)態(tài)發(fā)展像昆山一樣，讓求職者用最少的時間和精力快速找到工作。

其實，在之前的新冠疫情期間，寶航人力集團(tuán)就已經(jīng)快速緊跟過發(fā)展趨勢。成立以大數(shù)據(jù)為支撐的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)，“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”線上線下多端協(xié)同，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉(zhuǎn)調(diào)管理-福利管理）管理。雙向解決企業(yè)與求職者間的“兩難”問題。



隨著疫情的恢復(fù)，在智能化勞務(wù)系統(tǒng)派遣服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，寶航人力集團(tuán)全面開展線上直播帶崗的新型招聘模式，通過實地對工廠工作內(nèi)容、環(huán)境、工資待遇以及食宿等的了解，然后通過直播和短視頻的形式展示給所有的求職者。實現(xiàn)“面對面”的展現(xiàn)形式，同時，求職者還可以在直播間實時提問，主播在線解答，甚至連麥。讓求職者以第一人稱的視角，全面直觀地了解工廠工作內(nèi)容及福利待遇。相對于傳統(tǒng)的招聘模式，直播帶崗這種方式更加透明，信息更加對稱，求職者也更加放心。



目前，寶航人力集團(tuán)已經(jīng)搭建好名為“寶航人力”的短視頻賬號，內(nèi)容以招聘為主，簡單快捷的介紹崗位招聘內(nèi)容以及福利待遇等等問題。寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹說，直播帶崗的方式，相比于傳統(tǒng)的招聘模式，渠道更廣，擴(kuò)散性更強，也更加有影響力，對于企業(yè)而言降低中間招募成本，使招募更及時有效。