作為藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)，尤其是以制造業(yè)為主的招工難現(xiàn)象日益突出，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，工資受行業(yè)整體利潤(rùn)水平限制無(wú)法開得很高，大部分工廠管理嚴(yán)、工作累，造成長(zhǎng)期缺工。”“招工難”“用工荒”現(xiàn)象在藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)引發(fā)關(guān)注。究其原因，不外乎人才供給與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出、零工經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)、就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配、農(nóng)民工增量顯著下降等因素是癥結(jié)所在。

隨著互聯(lián)網(wǎng)短視頻、直播行業(yè)的迅速發(fā)展壯大，從直播帶貨到直播帶崗，直播行業(yè)的發(fā)展對(duì)于人力資源行業(yè)，尤其是藍(lán)領(lǐng)求職者優(yōu)勢(shì)巨大。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)求職者就有近4億人，約為白領(lǐng)人群的2倍。相關(guān)職業(yè)求職者一年內(nèi)主動(dòng)更換工作的頻率約為4-5次，而白領(lǐng)求職者年內(nèi)平均僅跳槽1次。由于藍(lán)領(lǐng)群體依賴傳統(tǒng)招工、勞務(wù)中介模式，線上滲透率不高，因此更容易產(chǎn)生時(shí)間錯(cuò)配和需求錯(cuò)配等問(wèn)題。


而直播帶崗的形式，一定程度上做到了崗位的真實(shí)性公開，包括：工作崗位、工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境等都可以做到可視化，以直播的形式直觀的展示給求職者。只有透明、真實(shí)的薪資、工作內(nèi)容與環(huán)境，才能讓來(lái)嘗試工作的求職者不后悔，真正在這里做下去，實(shí)現(xiàn)真正的就業(yè)，而不是短暫的、虛假的匹配。

寶航人力集團(tuán)緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，迅速建立主播團(tuán)隊(duì)，以線下工廠探訪直播、真實(shí)崗位介紹直播“實(shí)地打卡”為藍(lán)領(lǐng)用戶講解崗位詳情。其中，公司更是利用“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)”，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)求招-到面—到廠—入職—管理一系列后續(xù)服務(wù)。為求職者提供工作的同時(shí)，也能解決員工入職后企業(yè)管理問(wèn)題，做到“雙效對(duì)接”，專注提升了“求職－招聘”雙方效率，實(shí)現(xiàn)“招聘”“求職”的高效匹配。

目前，寶航人力集團(tuán)已經(jīng)開設(shè)10余個(gè)短視頻賬號(hào)，分別是寶航集團(tuán)下有各個(gè)地區(qū)的分子公司，以四川成都為中心，包括綿陽(yáng)、宜賓、德陽(yáng)、廣漢、郫都區(qū)、龍泉驛區(qū)、雙流區(qū)、高新區(qū)等幾個(gè)地區(qū)。“求職者可以根據(jù)自己所在地線上直播看工作，我們也可以根據(jù)他們的年齡和要求可以給他們介紹，讓他們滿意與適合的工作崗位。”寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，“只有真正走入線下工廠，才能為求職者提供最真實(shí)的信息，避免上當(dāng)受騙。”

隨著數(shù)字技術(shù)推動(dòng)就業(yè)模式不斷升級(jí)，原本作為疫情期間招聘應(yīng)急之舉的直播帶崗，如今已發(fā)展為“直播新勢(shì)力”，也成了各地推動(dòng)就業(yè)的常態(tài)舉措。寶航也將在后續(xù)發(fā)展中，繼續(xù)提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服務(wù)與更貼心的全流程求職服務(wù)，助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，省心用人，為廣大藍(lán)領(lǐng)用戶打造“物資”與“精神”雙豐收的放心求職路。