淺析當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場招聘現(xiàn)狀

隨著全國城市化進(jìn)程的加速，我國藍(lán)領(lǐng)“陣營”不斷壯大，包含農(nóng)民工、制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、建筑藍(lán)領(lǐng)以及服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)在內(nèi)的人數(shù)目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍(lán)領(lǐng)而言，其應(yīng)聘需求也大量提升。據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)招聘市場主要還是集中于傳統(tǒng)線下渠道，我國目前線上藍(lán)領(lǐng)招聘的滲透率大約在10%-20%之間。

顯然，隨著藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展。加之藍(lán)領(lǐng)招聘崗位集中在人力密集型行業(yè)，求職人倍率相對較高的行業(yè)，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機(jī)構(gòu)的人力管理能力要求較高。藍(lán)領(lǐng)人群的高流動性更是增加了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的留存難度，這也就意味著企業(yè)方的招聘需要一個穩(wěn)定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。

走不出地區(qū)性的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和淪為中介發(fā)布信息的招聘信息平臺

在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域中，除了傳統(tǒng)的人力資源公司和中介以外，新型的招聘平臺出現(xiàn)了很多，但是基本都慢慢的消逝了。他們的來源主要有2類，一種是傳統(tǒng)人力資源公司轉(zhuǎn)型的招聘平臺，他們的優(yōu)勢是擁有很多線下工廠和工人的資源和信息，上線之初就自帶流量。對外宣傳就是要打造互聯(lián)網(wǎng)和線下服務(wù)相結(jié)合的模式。也就是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”模式。

如今求職者不同于曾經(jīng)在流水線和工廠中的傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)，現(xiàn)在新藍(lán)領(lǐng)人才們通過互聯(lián)網(wǎng)平臺獲取信息、提供服務(wù)、獲得報酬。寶航人力以真實需求崗位信息為基礎(chǔ)，依托大數(shù)據(jù)和智能分析技術(shù)，實現(xiàn)供求精準(zhǔn)對接，這樣工人可以直接根據(jù)自己所處的行業(yè)輕松選擇適合自己的求職崗位。


寶航開辟全新求招模式助力解決求職者求職難問題

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年，自主研發(fā)“全流程智能化管理系統(tǒng)”以及“全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式”，運用自動化招聘流程系統(tǒng)，通過整合企業(yè)、求職者、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人三方需求,高效促進(jìn)人力資源與崗位匹配對應(yīng),解決用工難、找工作難問題。后續(xù)，寶航也將繼續(xù)加大對人力資源技術(shù)的投入，通過“智能化”模式，為求職者提供職前、職后終身全棧式服務(wù),解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時為企業(yè)端提供“快、好、省”的招聘服務(wù)。

同時，公司還緊跟短視頻直播發(fā)展趨勢，運用線上直播帶崗，將線上與線下招聘相結(jié)合，讓求職者線上直觀實地看到崗位薪資要求、崗位內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境、住宿條件等等，同時，寶航的寶航平臺更是可以解決后續(xù)求職者管理問題，為企業(yè)節(jié)約一大筆時間開支以及管理成本，從根源上為企業(yè)降本增效。

據(jù)寶航人力集團(tuán)2022年下半年數(shù)據(jù)顯示，公司僅6月至12月就為富士康、京東方、漢莎航空、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務(wù)工約24500人，被京東方和富士康評為優(yōu)秀供應(yīng)商稱號，解決了眾多求職者招工難問題。此外，據(jù)寶航人力集團(tuán)大數(shù)據(jù)顯示：2021年制造業(yè)板塊派遣成果數(shù)據(jù)一覽，前端服務(wù)成果展示：人才到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，后端服務(wù)成果展示：員工穩(wěn)崗率70%、員工投訴率僅為1.7%、離職率10.2%。學(xué)歷主要以中職、高中人群為主，人群地域分布以云貴，川陜、甘豫為主要來源。線上+線下的智能勞務(wù)服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者提供了雙向的求職通道，公開、透明、高效的服務(wù)形式，深得企業(yè)及求職者的信賴。