據(jù)調(diào)查分析顯示，目前整個就業(yè)市場中，白領(lǐng)人群近2億，占比30%，而更廣闊的是占比達(dá)70%的藍(lán)領(lǐng)人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍(lán)領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。而我國藍(lán)領(lǐng)人群中，農(nóng)業(yè)從業(yè)者2.7億、制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)1億、建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)0.5-0.8億、服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)1.2億。

藍(lán)領(lǐng)人口數(shù)的不斷增加，然而藍(lán)領(lǐng)市場卻出現(xiàn)用工荒難題。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時，也給企業(yè)招工帶來了挑戰(zhàn)。

尤其是疫情恢復(fù)之后，制造業(yè)企業(yè)用工需求劇增，怎樣解決企業(yè)與求職者之間的“壁壘”成為大家面臨的主要問題。

針對當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術(shù)驅(qū)動智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。除此之外，寶航人力推出的招聘平臺“職池工作”，更是對求職者完全免費，職業(yè)也是完全免費入駐。兩個“免費”助力企業(yè)與人才高度集中和匹配。“職池工作”通過線上與線下相結(jié)合的O2O模式，實現(xiàn)了求職者與招聘崗位的精準(zhǔn)匹配，同時也為寶航的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)打造了一條人才專屬供應(yīng)鏈。

一直以來，寶航人力集團都致力于為藍(lán)領(lǐng)人才解決求職難及企業(yè)招工難問題，通過多渠道多途徑多人才解決各方面難題，堅持通過開展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進人才就業(yè)，助力人力資源行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。目前主營業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

據(jù)了解，除開依靠寶航自身研發(fā)的全流程系統(tǒng)外（全流程智能化管理系統(tǒng)、全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式），寶航緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展，順勢迅速加入【直播帶崗】行列，不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預(yù)約即可。

這極大節(jié)省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現(xiàn)場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業(yè)和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準(zhǔn)確的選擇。

兩者招聘模式，雙提速招聘服務(wù)。

后續(xù)，寶航人力集團將繼續(xù)堅持以市場為導(dǎo)向、客戶為中心的宗旨，走特色化、差異化發(fā)展道路，圍繞客戶需求，提供更貼心、更具前瞻性的人才服務(wù)保障，打造卓越的服務(wù)品質(zhì)。