隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農(nóng)民工、制造業(yè)藍領、建筑藍領以及服務業(yè)藍領在內(nèi)的人數(shù)目前大約4億人。如何解決助力就業(yè)，成為目前首要問題。

國家各部門全速助力人才就業(yè)發(fā)展，2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷落實落細，在就業(yè)需求端，不斷擴大就業(yè)容量——企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔保貸款、就業(yè)補貼等政策支持；在鼓勵企業(yè)吸納農(nóng)民工、大學生等重點群體的同時，政策也強調(diào)為其提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務以促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升；同時強調(diào)要加緊技能人才培養(yǎng)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，緩解勞動力結構錯配的矛盾。

寶航人力集團緊跟支持國家政策發(fā)展，多渠道助力人才就業(yè)發(fā)展。但顯然，隨著藍領就業(yè)人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應當下的發(fā)展。加之藍領招聘崗位集中在人力密集型行業(yè)，求職人倍率相對較高的行業(yè)，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務機構能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機構的人力管理能力要求較高。藍領人群的高流動性更是增加了人力資源服務機構的留存難度，這也就意味著企業(yè)方的招聘需要一個穩(wěn)定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。

針對這一情況，寶航人力集團作為立足行業(yè)十余年的人力資源企業(yè)，從線上智能平臺和線下勞務派遣結合，從最開始的運用大數(shù)據(jù)建立全流程智能化管理系統(tǒng)，到后續(xù)專為藍領人才服務的全流程自動化勞務派遣服務模式，再到如今緊跟趨勢的直播帶崗，“政府搭臺+企業(yè)介紹+在線問答+一鍵投遞”，使求職招聘從“面對面”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;屏對屏”，既降低了成本，又提高了效率。

值得一提的是，寶航的全流程智能化管理系統(tǒng)，對于企業(yè)而言，可謂算得上是真正的降本增效。系統(tǒng)通過多渠道整合，一站式管理職位發(fā)布&簡歷收取，減少人工成本。其次，人才入職簡歷篩選，通過智能篩選，精準定位，直擊目標人選，多角色互動，面試安排、反饋評價，高效移動協(xié)同。整個流程自動化，個性化創(chuàng)建流轉(zhuǎn)規(guī)則，省去人工操作，從根本上減輕企業(yè)負擔。

其中，全流程自動化勞務派遣服務模式更是智能化助力招工用工。寶航人力運用自身優(yōu)勢搭建的招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)，聚合流量，吸引人才，智能化勞務服務系統(tǒng)通過多層級人才庫，自動分類歸檔，激活潛在人選，助力企業(yè)人才引留。職池小程序，一鍵分享，瓜分賞金，引爆全民傳播。寶航人力的官網(wǎng)搭建的招聘客服機器人，7*24小時代替HR執(zhí)勤，解答候選人疑問，打造有溫度的問詢窗口。對于求職者關心的崗位問題，也有專門的智能推薦，根據(jù)大數(shù)據(jù)分析匹配度和推薦理由，實現(xiàn)職位JD與簡歷高效匹配，為求職者推薦最為合適的崗位。當然了，面試更是以便捷和簡潔為主，通過批量邀約面試、通知提醒，釋放HR事務性工作時間。從求職者、企業(yè)、HR、公司后續(xù)管理四個維度多方面助力企業(yè)招工、人才求職、公司管理，助力解決多重難題。

據(jù)寶航負責人介紹，后續(xù)，還將人工智能技術與模擬真實面試場景結合，通過一系列高新技術對候選人的面試視頻、語音語義、文字開展智能分析，可提升企業(yè)面試效率，降低企業(yè)招聘成本，解決用人難題。同時，讓求職者能像VR看房、VR看車那樣，用VR看工作環(huán)境、工作場景、食宿條件，獲得沉浸式求職體驗，給擇業(yè)帶來更精準的參考。