隨著第三產業(yè)比重的提升、新經濟行業(yè)的快速發(fā)展，青年一代藍領人群開始崇尚彈性工作，靈活就業(yè)成為了新一代藍領追崇的職業(yè)。根據公開數據顯示，我國目前藍領人群大約4億人。這一個億萬級別的藍領市場，其中農民工2.74億，制造業(yè)藍領1億人，建筑業(yè)藍領5000-8000萬，服務業(yè)藍領1.2億。人社部最新數據統(tǒng)計顯示，2021年全國農民工總量29251萬人，比上年增加691萬人，增長2.4％。從藍領人群的產業(yè)分工來看，目前服務業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)藍領以 5：3：2 三分天下。


近年來，中國藍領靈活就業(yè)呈現(xiàn)出急劇上升的態(tài)勢。所謂靈活就業(yè)，就是指現(xiàn)在的自由職業(yè)者，隨著互聯(lián)網的興起，大大降低了空間對人的限制，足不出戶人們就能做自己的本職工作。據國家統(tǒng)計局信息，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模目前已經達到2億人，預計2022年市場規(guī)模將突破千億元。

有相關數據顯示，在2020年和2021年，我國高校畢業(yè)生靈活就業(yè)人數已達到3200萬人以上，占靈活就業(yè)人數的16%。靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性。

從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領域：

1、以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；

2、科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位；

3、專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。

但，靈活就業(yè)除開時間自由、工作自由以外，最大的弊端就是本身具有局限性。一般情況下來說，主要集中在服務業(yè)的較低層次，例如快遞小哥，外賣騎手等這些工作都是沒有太多技術含量的，本身職業(yè)也不符合未來的長期發(fā)展。其次，靈活就業(yè)工作選擇性多，反而導致無法集中某個方面。靈活就業(yè)的人員一大特點就在于不需要嚴謹的培訓審核，一旦長期處于基礎的服務崗位，很難對自身有一個精準的認知，或者會限制自身未來的發(fā)展。

不同于靈活就業(yè)的點，目前藍領技工人才逐步不被現(xiàn)代年輕人所青睞，技工人才儼然已成為稀缺人才。隨著時代的發(fā)展，“藍領工人”的概念已經出現(xiàn)新的變化，不再是從事簡單勞動的工人。而是特指擁有一定技術的高級技工。這些工人懂得核心技術，也是總工程師的得力助手。教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，到2025年，中國制造業(yè)十大重點領域人才需求缺口將達到近3000萬人，缺口率高達48%。制造業(yè)的“用工荒”問題開始日益突出，尤其是缺乏技能型藍領工人。2020年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行榜顯示，有28個職業(yè)新進入榜，其中有19個與制造業(yè)有直接聯(lián)系，占比為67.9%，而短缺程度較大的15個職業(yè)中，有5個與制造業(yè)直接相關，占比30%。

這一數據表明，作為藍領技工個人才，至少在未來幾年里，可以說是一個尤其誘人的“香餑餑”。

藍領技能人才有多稀缺？據數據顯示，在我國工人隊伍中，高級技工僅占總人數的5%，大大低于德日兩國。而本科畢業(yè)生有多少呢？僅2018年就有約1800萬本科畢業(yè)生走向社會求職。就在這種“全民高學歷”背景下，我國藍領工人的缺口已達2200萬之巨。

為何藍領技工人才缺失？究其原因不外乎以下幾點：

一、大眾對藍領工人的偏見

二、行業(yè)崗位工資低

三、職業(yè)技術學校技工培養(yǎng)不到位

目前市場上高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率）長期保持在2以上，一些自動化智能化相關的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上，符合企業(yè)要求的復合型技能藍領供不應求，技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展迫在眉睫。

據了解，寶航人力集團正是抓住了當下行業(yè)升級轉型的這一趨勢，依靠自身立足行業(yè)十余年的藍領人力資源服務行業(yè)的經驗，自主研發(fā)集“求-招”為一體的專業(yè)APP——職池工作。APP擁有現(xiàn)場直面會、在線直聘、在線查工資查獎勵、免費培訓考證以及超高返專區(qū)等幾大明星功能。其中免費培訓考證是公司在2020年上線的全新功能，專為藍領人群提供免費的線上線下職業(yè)技能培訓課程。一方面旨在解決目前行業(yè)中存在的藍領技工人才不足的問題，另一方面也是解決制造業(yè)企業(yè)招人難的問題。

據悉，職池工作APP平臺將上線《技能培訓課程》、《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。一方面通過搭建技能人才培養(yǎng)體系和晉升發(fā)展通道、完善任職能力標準等方式，提升一線藍領的技能水平；另一方面通過校企聯(lián)合培養(yǎng)、共建實訓基地、企校雙師帶徒等深化產教融合的方式實現(xiàn)規(guī)?；娜瞬排囵B(yǎng)，為企業(yè)批量輸送符合需求的技能人才。公司提供學習平臺，企業(yè)打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競爭力的培訓體系，爭取為社會培養(yǎng)一批高素質勞動型技能人才做出更多貢獻。目前，寶航立足于這一問題根源，解決了眾多企業(yè)招工難題以及藍領求職者求職難題，助力藍領技能人員的"質""量"齊升，推進中國制造業(yè)的高質量發(fā)展。

這一快速的革新，讓寶航人力集團在僅從2021年1月到3月份，就為各大工廠提供的勞務派遣員工約20000人。其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有5000余人；成都京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為海信、康師傅、川投、華西制藥、京東方、軍區(qū)醫(yī)院、捷普、長虹、英特爾、桃李面包、漢莎食品、新網銀行、農業(yè)銀行、美團、快手等企業(yè)累計組織面試1.8萬人，成功入職8000余人。

寶航人力集團負責人表示：無論是靈活用工還是藍領人才技術提升，寶航人力集團都是實行“兩手抓準備”。從靈活用工到人才技能提升，作為藍領人力資源服務行業(yè)的頭部企業(yè)，寶航致力于從多個方向解決“行業(yè)”“企業(yè)”“人才”多項難題，真正做到企業(yè)、人才雙向匹配。