隨著疫情的恢復，藍領(lǐng)人才需求逐步回暖，職業(yè)供求比也逐漸回升，且據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，子一度在2021年度達到最高值，截至2022年底，疫情恢復，藍領(lǐng)人力資源行業(yè)整體需求高于疫情前水平，可見企業(yè)藍領(lǐng)需求目前也是較為旺盛。


據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國藍領(lǐng)人才招聘服務行業(yè)的市場規(guī)模于2021年達人民幣918億元，2016年至2021年的年復合增長率為19.5%，預計于2026年將達人民幣2,617億元，2021年至2026年的年復合增長率為23.3%。細分人才招聘市場來看，目前線下招聘仍是主流，但線上招聘占比持續(xù)走高。

作為人力資源企業(yè)，線下招聘肯定是作為主流招聘方式，但，受前期疫情的影響，線下招聘風險大、速度慢，場面試情況更加復雜多變，出不去，進不來，見面難，讓用人單位和應聘者陷入兩難境地，因此，完全依靠線下招聘根本無法滿足招聘需求。同時，這些點更是線下招聘存在的難點。

1、人工篩選效率低。因招聘中的簡歷虛假成分較高，逐一篩選匹配人員致使HR承擔繁重的工作任務。效率低，效果差。

2、時間不靈活難匹配。安排線下現(xiàn)場面試的時間有較多限制，用人單位通常難以與應聘者時間達成一致，導致單位容易錯過優(yōu)秀人才。

據(jù)了解，寶航人力集團自2011成立以來，一直致力于解決新老藍領(lǐng)就業(yè)及、職業(yè)發(fā)展問題，并運用自身立足行業(yè)10余年的服務經(jīng)驗，運用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，連續(xù)多年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，打造了專業(yè)化的全流程智能化管理系統(tǒng)，系統(tǒng)提供一線普工類用工解決方案、客戶服務類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內(nèi)容審核類用工解決方案，從多渠道搜尋人才到建立藍領(lǐng)人才庫，從人才庫實現(xiàn)人才－崗位的匹配與激活，從而實現(xiàn)批量的人才派遣?？臻g不受限，時間靈活安排，并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統(tǒng)就是一個人才儲備池，分批向各個渠道輸送人才，實現(xiàn)各種用工方案的解決。從線上線下兩個方面助力人才招聘及企業(yè)管理。

另外，自動化勞務派遣服務模式更是從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動，到算法賦能藍領(lǐng)人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程。為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以大數(shù)據(jù)為支撐，構(gòu)建藍領(lǐng)行業(yè)知識圖譜，豐富藍領(lǐng)人才畫像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準”找到合適的藍領(lǐng)人才。在勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。

當然，線上智能化招聘也存在一定的弊端。例如網(wǎng)絡招聘人才層次受限，并非通過網(wǎng)絡招聘就能招到任何人。其次，求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度，部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。并且，由于線上無法看到具體的工作流程、住宿環(huán)境、食堂環(huán)境等等，求職者無法百分百信息招聘老師，擔心自己上當受騙，因此到面率更是不能保證。

因此，在此基礎(chǔ)上衍生發(fā)展的直播帶崗，發(fā)揮了重要作用。

直播帶崗作為企業(yè)線上招聘渠道之一，相較于其他線上招聘方式形式更簡潔、人員更簡潔、了解更清晰。展現(xiàn)出快、準、真的新特性，一方面降低招聘方的成本、提升招聘的覆蓋面和吸引力，另一方面也為求職者降低時間和經(jīng)濟成本。獨具有現(xiàn)場感、實時溝通的特點和一鍵投遞的功能，形成新的生態(tài)體系。但作為一種工具，行業(yè)發(fā)展最終要建立在供需關(guān)系的基礎(chǔ)之上，受到經(jīng)濟形勢大環(huán)境的影響。接下來，直播帶崗行業(yè)將面臨大浪淘沙的過程，信譽好、有口碑的招聘企業(yè)、主播才能生存下來并發(fā)揮更好作用。