在今年的兩會(huì)上，人大代表提出了關(guān)于解決藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)難的提案建議，并指出了近幾年的就業(yè)招工現(xiàn)象——“招工難”“就業(yè)難”。不僅很多內(nèi)陸和沿海的企業(yè)招不到藍(lán)領(lǐng)工人，而且城鄉(xiāng)就業(yè)壓力也不斷增大，高成本的招工問題，成為企業(yè)頭號(hào)難題。


如何助力企業(yè)快速招聘人才，如何實(shí)現(xiàn)招工用工同步發(fā)展，成為人力資源企業(yè)首要解決問題。

寶航人力集團(tuán)深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)數(shù)10年，致力于解決制造業(yè)招工難題、藍(lán)領(lǐng)人才求職難題，從為企業(yè)降本增效為出發(fā)點(diǎn)，成立了集勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍(lán)領(lǐng)人力資源管理服務(wù)公司，以線上+線下多端協(xié)同全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“招聘～到面～入廠”的服務(wù)模式。

據(jù)了解，在招聘優(yōu)勢(shì)上，寶航實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)全覆蓋。包括多個(gè)線上發(fā)布招聘平臺(tái)：職池工作（自有移動(dòng)端APP）、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、boss直聘等。

其次，線下招聘渠道，全覆蓋。包括全國合作大中專院校100+，各地人才招募中介500+，各地合作社區(qū)300+，合作人才市場(chǎng)50+，兼職招聘老師600+。

最后，公司自有大規(guī)模招聘團(tuán)隊(duì)。涵蓋專職招聘專員280余人，建立線下招聘網(wǎng)點(diǎn)50余家，各地招聘分公司10余家。線上線下招聘渠道以招聘響應(yīng)快、推送人員多、試通過高、人員儲(chǔ)備足為優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，助力人力資源企業(yè)快速發(fā)展。

另外，與其他人力資源企業(yè)相比寶航更突出的點(diǎn)在于，寶航具有強(qiáng)大的后端服務(wù)團(tuán)隊(duì)。據(jù)了解，公司具有專業(yè)的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，本科以上學(xué)歷占比 50%、高級(jí)人力資源管理師持證人員占比20%以上。擁有多名一級(jí)、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，在客戶集中的地方設(shè)置一站式服務(wù)中心，服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)。

第二，后端服務(wù)覆蓋廣、保障全面。覆蓋職工入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系管理、政策咨詢、法務(wù)支持、薪酬核算發(fā)放社保住房公積金經(jīng)辦待遇給付、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

第三，公司擁有六大服務(wù)體系保障。包括勞務(wù)服務(wù)體系、培訓(xùn)體系、招聘體系、客服體系、內(nèi)控體系、項(xiàng)目責(zé)任制體系。

第四點(diǎn)，也是順應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展需求的，智能勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)支持。

公司擁有自主研發(fā)以招聘系統(tǒng)“職池工作”為依托的勞務(wù)工服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工任務(wù)在線領(lǐng)、信息發(fā)布一鍵看、薪酬查詢一目了然，有效、迅速、專業(yè)的管理勞務(wù)員工。

最后，公司充分發(fā)揮了自身在藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)積累的各種優(yōu)勢(shì)，從人群數(shù)據(jù)畫像、人群求職痛點(diǎn)、企業(yè)管理痛點(diǎn)等多方面的痛點(diǎn)出發(fā)，創(chuàng)新推出的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)。

其自創(chuàng)的全流程自動(dòng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式全面升級(jí)，從人才到企業(yè)，從入職到后續(xù)管理，層層遞進(jìn)實(shí)現(xiàn)效率的提升。從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，到算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫，再到自動(dòng)化貫穿招聘－到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器。

其中，AI用戶數(shù)據(jù)體系，通過用戶數(shù)據(jù)分析，建立能力模型與就業(yè)分析模型，更客觀為用戶推薦工作，提升薪酬滿意度與就業(yè)指導(dǎo)。BI數(shù)據(jù)體系，助力企業(yè)，提供更多人才資源，解決招聘與人員培訓(xùn)問題。AI、BI、自動(dòng)化三力助推，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

整個(gè)服務(wù)體系從短視頻+小程序引流，打造從公域到私域流量的轉(zhuǎn)換，再到數(shù)據(jù)互聯(lián)體系，助力企業(yè)用戶管理應(yīng)聘人員，再到實(shí)現(xiàn)多方向合作，為應(yīng)聘人員爭(zhēng)取更多福利，提供更多就業(yè)崗位。目前，寶航人力集團(tuán)已經(jīng)運(yùn)用智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)為多家企業(yè)及上萬求職者解決難題，并通過為人社部門搭建人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)等工具，構(gòu)建多級(jí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系，積極推進(jìn)人力資源協(xié)作，探索“大數(shù)據(jù)”+人力資源開發(fā)新模式，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)力三位一體的服務(wù)融合，充分發(fā)揮自身在人力資源服務(wù)行業(yè)的效能與作用。