“藍領(lǐng)”這個詞，相信大家都不陌生了吧。主要指的是從事體力勞動的工人，“低學(xué)歷、低文化”則成為了藍領(lǐng)群體的標簽。

但隨著時代的進步，科技的發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行。“機器換人”是企業(yè)化解自身用工的自主選擇，越來越多的一線作業(yè)員工人面臨著被機器所取代的窘境。

而偏向于機器相關(guān)的操作、維護、編程等的新藍領(lǐng)技術(shù)工人則會迎來需求增長，所以，藍領(lǐng)工人對于提升自己的技能需求，更顯得迫在眉睫。

怎樣提升自身技能?下面的內(nèi)容可要看仔細了!

對于企業(yè)來說，定期培訓(xùn)是關(guān)鍵。

解決了招工難的問題，還培養(yǎng)了人才。公司定期開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為公司儲備人才的同時，還能建立一整套激勵體制，將員工技術(shù)等級與工資掛鉤，實行獎勵制度。

可以極大地調(diào)動一線職工崗位成才的積極性，加快公司技能人才隊伍不斷擴大，使人才隊伍素質(zhì)技能越來越高，對于工人來說，百利而無一害。

企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏!

作為自身來講，下面幾點很重要。


藍領(lǐng)人才

1、學(xué)會思考很重要

人和機器最大的區(qū)別在于：人類擁有一顆隨時會思考的大腦，而機器只是人類大腦的衍生物。

對于不會思考的藍領(lǐng)來說，學(xué)會思考自己和別人的差距在哪里，是改變自己的第一步。

是文化的差距?還是工作領(lǐng)域的差距?還是生活圈子的差距?

等你思考出來了之后，便會知道提高自己首先要從哪里開始入手了。

在這里給各位藍領(lǐng)朋友們推薦一本很有幫助的書——《成功心理學(xué)》希望對你有所幫助。

無論哪種解決方法，只要你開始愿意思考那一刻起，你就邁出了逃離“舒適區(qū)”的第一步!

2.主動學(xué)習(xí)是關(guān)鍵

很多在工廠工作的藍領(lǐng)朋友都知道，流水線的工人收入和前途是永遠比不上高級技工的。

他們之所以能夠拿到高薪，并且在哪里都有企業(yè)搶著要的原因就是：因為他有一技之長!

你喜歡學(xué)習(xí)嗎?

調(diào)研發(fā)現(xiàn)多名藍領(lǐng)表示畢業(yè)后并不喜歡學(xué)習(xí)，工作后需要學(xué)習(xí)時拿起書本就會頭疼。寶航集團一項針對2萬人的調(diào)研顯示，僅20%的藍領(lǐng)愿意參加技術(shù)培訓(xùn)。

但時間每天都在飛速流逝，這也意味著你也必須不斷進步。無論是線上或者線下的課程，所有關(guān)于提升自己的職業(yè)技能以及自身文化素質(zhì)的都是好東西。

如果你愿意的話，培訓(xùn)學(xué)校是個不錯的選擇。外面那么多技術(shù)專修學(xué)校，何不選擇一個有前景且自己喜歡的專業(yè)去學(xué)習(xí)呢?

3、落實實踐是真理

光說不練假把式，真正的技術(shù)除了掌握基礎(chǔ)知識外，都是靠練出來的。學(xué)以致用才是硬道理，落實到實際操作中去，多請教他人工作經(jīng)驗和方法。

4、找對平臺很重要

最后這一點也很重要，技術(shù)有了就得會找求職平臺。一個好的求職平臺，會讓你入職之路事半功倍。

希望最后大家啊都有能找到一個滿意的理想工作。“機器換人”并不可怕，只要緊跟職業(yè)發(fā)展腳步，不但不會被淘汰，升職加薪也不是夢!