伴隨著科技發(fā)展，人工智能引發(fā)的新一輪科技和產業(yè)革命將給我國就業(yè)帶來持續(xù)、廣泛而深刻的影響，人工智能技術進步下如何全面落實“就業(yè)優(yōu)先”政策，實現(xiàn)更高質量就業(yè)，成為“保民生”的重要議題。


目前就業(yè)現(xiàn)狀

就業(yè)總體趨勢：目前就業(yè)總體形勢可用“就業(yè)難、就業(yè)差、就業(yè)結構性矛盾”來概括。

雖然我國的經濟總體仍在保持較快的增長，但就業(yè)難問題卻長期存在，尤其是在當前的經濟轉型期，經濟發(fā)展趨于平緩，尤其是疫情開放之后，無論是學生還是農民工階層，他們所面臨的就業(yè)壓力比以往而言是更大了。從就業(yè)質量來看，我國就業(yè)的結構性矛盾依然比較嚴重，大量低薪、勞動強度大的勞動力依然存在，而高薪、高技能的人才卻相對匱乏。

其次，應屆畢業(yè)生就業(yè)難更是一大難題。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，2023 屆高校畢業(yè)生預計 1158 萬，較上一年增長82萬人，2021屆、2022屆乃至一些2020屆的高校畢業(yè)生仍然有部分畢業(yè)生沒有充分就業(yè)，可見2023年畢業(yè)生就業(yè)有多么嚴峻。

對于一個國家來說，就業(yè)問題的解決不僅關系到國家的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，也關系到每一個人的生活幸福。

如何運用人工智能實現(xiàn)更高質量就業(yè)，成為人力資源企業(yè)首要考慮。

據(jù)了解，針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當下藍領市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

技術驅動智能化勞務派遣服務模式已然成為當下大數(shù)據(jù)時代背景下，藍領招聘行業(yè)發(fā)展的趨勢。

曾經，藍領招聘以線下為主，勞動力供給雙方存在“信息差”，勞動力市場建設滯后，一份信息多家人力資源服務機構共享但未能及時更新，正因此，人力資源服務機構提供的崗位信息缺乏時效性和準確性，再加上虛假用工信息多，阻礙了求職者就業(yè)。而如今，大多數(shù)人力資源服務機構采用數(shù)字化工具進行線上招聘，崗位信息公開，信息透明化，準確性高，求職者只需一部手機便能在家找工作，提高了就業(yè)效率。工智能技術進步與前三次技術革命不同，對企業(yè)賦能、提質降本、效益培增效應更強，對人機互補乘數(shù)效應、勞動者能力增強和就業(yè)質量提升效果也更加明顯。

據(jù)了解，寶航人力集團根據(jù)自身立足行業(yè)10余年的經驗，通過多渠道解決藍領人群與制造型企業(yè)求招難題，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質的提高，促進人才就業(yè)，助力企業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展。

當然了，想要更高質量的促進就業(yè)，一方面人力資源企業(yè)需要通過落地應用技術創(chuàng)新，提高技術的可用性和易用性。另一方面通過落地應用推動產業(yè)智能化，帶動擴大就業(yè)與就業(yè)質量提升，進而實現(xiàn)“智能產業(yè)化、產業(yè)智能化與就業(yè)擴大化”三螺旋上升。

寶航的智能化服務體系，從人才數(shù)據(jù)儲備——人才求職入職——后臺員工管理——員工福利發(fā)放，數(shù)字化的招聘工具把藍領人力資源從業(yè)者從重復煩瑣的工作中解救出來。為了提高人崗適配度，寶航人力集團一方面提高服務能力，一方面持續(xù)進行技術調整和軟件（小程序）升級，結合藍領招聘特性，充分考慮到藍領求職者的要求以及應聘崗位的需求，高速高質地為藍領按能、按需匹配崗位，提高藍領求職的崗位適配度和滿意度。

顯而易見，智能化的發(fā)展加速的不僅是招聘模式的轉變，更是加速的人才職業(yè)技能的改變。智能數(shù)字化已經深刻改變了人們的生活，伴隨云計算、大數(shù)據(jù)、AI的發(fā)展，數(shù)字化將延伸到更多業(yè)務場景，這也使得藍領群體和崗位需求之間的“信息差”逐漸縮減，越來越多的藍領群體會更依賴數(shù)字化招聘，而藍領人力資源從業(yè)者要做的就是擁抱新趨勢，讓招聘平臺向數(shù)字化轉型，用人工智能賦能，實現(xiàn)更高質量的就業(yè)。